关于自来水厂存在问题初步核查情况的报告

核查情况的报告

尖峰岭林业局：

根据局领导工作指示精神，尖峰岭林业局自来水厂存在问题核查工作小组于2014年5月19日和22日分别到自来水厂召开全体干部职工大会和个别谈话，对自来水厂群众反映存在的问题：在执行民主集中制过程中，存在作风专断现象，领导班子不团结；不严格执行廉洁自律规定；职工队伍管理不到位，部分职工存在劳动纪律散漫现象等问题进行核查。现将核查情况报告如下：

一、存在问题

1.厂长存在个人说了算现象。处理问题、财务开支不与副手商量。

2.领导班子不团结。厂长分管内勤，副厂长分管外勤，但分工变成分家，各自为政，厂长没有发挥协调兼管全面工作的作用。你做你的，我做我的，没有相互沟通，造成职工互相猜疑，拉帮结派，职工队伍存在不团结现象。

3.管理职工队伍不到位，部分职工存在劳动纪律散漫现象。一是职工存在顶替上班现象；二是出勤不出力，人在水厂值班，没有认真做好水源巡查工作，经常出现断水现象；三是外勤组不用报到上班，行动自由，采取放羊式管理。1

4.执行财经制度不严。账目无专人管理，收入支出账目不清，无原始凭证可查。

二、产生问题的原因

1.对民主集中制认识不足。

2.大局意识不强。在一些小利益上纠缠不清。

3.领导班子没有发挥好模范带头作用。

4.严格廉洁自律执行不严。

三、整改措施及建议

1.加强班子建设或进行干部交流。

2.加强职工队伍管理。

3.严格执行财经纪律，做好财务收入支出记账凭证或收回局财务统一管理。

自来水厂存在问题核查工作小组

2014年6月1日

第二篇：关于自来水厂存在问题初步核查情况的报告（练万能）关于自来水厂存在问题

初步核查情况的报告

2013年年度考核过程中，根据群众反映，自来水厂领导班子及部分职工存在在执行民主集中制过程中，存在作风专断现象，领导班子不团结和职工队伍管理不到位，部分职工存在劳动纪律散漫现象。

针对自来水厂存在以上的问题，经局领导班子同意，决定成立尖峰岭林业局自来水厂存在问题核查工作小组，于2014年5月19日和22日分别召开自来水厂全体干部职工大会和个别谈话等形式对自来水厂群众反映存在问题进行核查。现将初步核查情况报告如下：

一、对自来水厂领导班子及部分职工在执行民主集中制过程中，存在作风专断，领导班子不团结现象的核查。经个别谈话了解，大部分职工反映基本属实：

一是独断专行、个人说了算。对重大问题的决策，本来应该召开正式会议，集体讨论，按少数服从多数作出决定，但自来水厂领导同志却根本不召开会议讨论，或虽提交会议讨论，也只是走走过场，最终按自己的意志决定。二是各行其是，不执行决议。多数人集体决定了的事情，有些人我行我素，拒不执行，甚至“你有政策、我有对策”，另搞一套，致使集体讨论作出的决定、决议无法实行。1

三是协调配合不好，工作各吹各打。领导班子分工变成分家，分权变成钳制，工作中只强调分管工作的重要，在该管还是不该管的问题上争执不休；在班子中以我划圈，搞亲疏冷热，成员之间互不信任，只注重工作上交换意见，忽视思想感情的沟通交流，甚至拉拢一部分人，排斥、压制另一部分人。

二、对职工队伍管理不到位，部分职工存在劳动纪律散漫现象的核查。

经找职工进行个别谈话了解，大部分职工反映基本属实：

一是工作态度不够认真，工作不够深入。对待工作不够积极、主动，只满足于完成领导和上级交办的任务，在工作中遇到难题，不善于思考动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。