招新问题.doc

一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了。

2，谈谈你心目中的大学生活。你设想的如何度过你的大学生涯。这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来。

3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人。这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么。就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识。如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么。那么真假自辩了。

4，你是否有过失败。你是怎么看待这些问题。这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识

5，谈谈你自己的性格，优点和缺点。考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己。也是考察责任心的

6，你进入学生会后会怎么做。这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确。正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己。

7，找一些考察临时应变能力的试题，没有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有临场应变能力。

8，你对团组织的了解。这个问题其实也是考察他的应变能力，了解固然好，不了解，正好利用这个机会告诉他什么是团组织，团组织的目的和宗旨。不光是面试他，也让他对团组织有个认识，

9.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待。

10.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理。

第二篇。招新问题资料（1）当学生会和你的个人的事发生冲突的时候，你会不会以个人的事为主。

（2）你有信心加入学生会吗。（可以加一句“为什么。”）

好的问题可以这样问：

（1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

（2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如。协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些。如果没有为什么不加入。如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）

（3）谈谈大学你有什么目标，什么计划。（考察学生做事的目标感）

（4）认识我吗。知道我是那个部的吗。谈谈你对我的认识。（考察学生的应变能力，对待领导的态度）

（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗。（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

（6）进入社践部你觉得你有那些优势。（很经典的学生会面试问题）

（7）当过班干吗。团支书或班长。你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么。（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

（8）以前组织过什么活动吗。你是怎么做的。（经典的学生会面试问题）

（9）喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗。如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试。（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）