学习贯彻干部人事制度改革政策法规动员会上发言

同志们：

这次学习贯彻干部人事制度改革政策法规动员会，主要任务是传达省委书记李源潮同志关于学习贯彻中央颁布的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件的重要批示，贯彻全省干部人事制度改革政策法规培训班精神，动员部署我市深入学习中央颁布的五个法规性文件，进一步推进我市干部人事制度改革工作。刚才，张厚和同志传达了省委书记李源潮同志的重要批示和全省干部人事制度改革政策法规培训班的主要精神。我们一定要把省委领导批示和培训班精神学习领会好、贯彻落实好。下面，我就贯彻执行中央颁布的五个法规性文件，从整体上进一步推进我市干部人事制度改革工作，讲几点意见。

一、充分认识中央颁布五个法规性文件的重大意义，增强整体推进干部人事制度改革的政治责任感

党中央一直非常重视干部人事制度改革。党的十六大、十六届三中全会和全国组织工作会议，对干部人事制度改革进行了总体部署，明确提出了改革的目标、任务和要求。去年底召开的全国组织部长会议，提出了今年要重点推出的六项改革措施，即：公开选拔党政领导干部工作暂行规定、党政机关竞争上岗工作暂行规定、党政领导干部辞职暂行规定、地方党委全委会对下一级党政正职拟任人选和推荐人选表决办法、党政机关干部职务与职级相结合的规定，以及关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见。除了干部职务与职级相结合的制度由于涉及公务员的职务、级别、工资等问题，牵涉面较宽，问题也比较复杂，暂时还没出台外，其他五项改革措施已比较成熟。中组部会同人事部在总结各地各部门实践经验的基础上，起草了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规性文件稿，报请中央审批。这五个文件加上前不久中纪委、中组部联合下发的《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》，可以形象地称之为“5+1”文件。4月13日，中组部、人事部召开了深化干部人事制度改革工作会议，曾庆红同志对会议的召开专门作了重要的指示，贺国强同志在会上作了讲话，对贯彻落实这批法规性文件，不断推进干部人事制度改革进行了部署。这次会议是继2000年全国干部人事制度改革经验交流会之后，又一次专题研究部署干部人事制度改革的全国性会议。集中出台这批法规性文件和召开深化干部人事制度改革工作会议，不仅是深化干部人事制度改革的重要突破，也是积极推进政治体制改革的实际步骤，具有重大意义。