节能专业人才缺乏 节能咨询服务市场大有可为

第一篇：节能专业人才缺乏节能咨询服务市场大有可为节能专业人才缺乏节能咨询服务市场大有可为

2008年年底以来，我国的经济环境发生了较大的变化。人民币汇率不断上升，能源和基础原材料价格上涨，用于员工工资的企业成本不断提高，环境保护压力不断加大。这些变化使得我国企业依靠低劳动力成本，破坏生态和环境，低估人民币汇率等因素所获得的竞争优势已不复存在。正是在这种形势下，提高能源利用效率，降低生产成本，成为众多企业的主动选择。

然而，由于节能的专业性非常强，以及节能专业人才缺乏、节能信息不通畅等原因，许多企业想节能但有心无力，特别是一些位于

三、四线城市和乡镇的企业，更是无力改变能耗居高不下的困境。

如何在降低节能专业性门槛的同时，又能提高能源管理水平和能源利用效率呢。这个目标看似矛盾，但我认为，只要能发展好节能咨询服务业，让我国的节能工作走上专业化分工道路，以上目标便可轻松实现。

节能咨询服务公司是以节能专家为主，依靠专业软件和相应的方法学，为用能单位提供专业化节能和能源管理的咨询服务企业，属于现代服务业范畴。

在西方经济发达国家，节能咨询服务业已成为推动节能的一支重要力量。有资料显示，2000年，德国就已经出现专业节能咨询服务公司400余家，节能咨询人才已经非常专业和成熟。

而在我国，这一行业目前仍处于起步阶段，节能咨询服务还没有被企业普遍认可和接受。但鉴于国外发展节能细化专业分工道路的成功经验，在我国未来的节能工作中，节能咨询服务公司必定会担当重要角色。

一方面，节能咨询服务公司可以充分利用大中城市相对集中的专业人力资源

和大专院校及科研院所的优质智力资源，为地处中小城市、乡镇的生产性企业，提供专业化的节能和能源管理方面的意见、建议和服务。这样就克服了这些企业信息闭塞，专业人才缺乏等困难。

另一方面，节能咨询服务公司可以不断积累经验和节能数据，找到企业节能的共性规律。吸纳节能咨询服务公司的建议，企业的能源管理工作可以有章可循，能源管理人员只需按照标准化、规范化要求实施日常的管理。这样一来，企业节能和能源管理的技术门槛大幅降低，质量却能明显提高。

目前，我国现有的节能咨询服务公司还存在种种不足。服务标准不规范，产品水平较低，服务内容也不清晰，还没有一套完整的服务效果评价体系等等。这些问题也有待尽快解决。

我认为，现阶段节能咨询服务公司要抓住政府大力鼓励发展现代服务业的大好时机，狠抓自身能力建设，加强服务能力，规范服务收费，将相关咨询服务产品化，以便更快被客户接受，特别是要配合政府主管部门组织的节能减排具体活动（如万家企业节能行动实施方案等），推出合适的相应服务产品，逐步形成良性互动的市场化节能机制。真正成为推动节能目标实现的重要力量。

第二篇：节能服务合作联盟专业委员会章程节能服务合作联盟专业委员会章程

第一章总则

第一条名称

中国合同能源管理网专业委员会（以下简称“专委会”）。

第二条性质

（一）中国合同能源管理网专委会是由中国合同能源管理网组织并授权委托、由各专委会主任单位策划发起组建、由从事节能（减排）工作的单位或个人自愿参加的联盟性质的自律性组织；

（二）专委会是专门从事节能服务工作的非政治性组织；

（三）专委会是非营利性组织。

第三条宗旨

（一）为节能减排事业提供服务；

（二）为成员单位（会员）提供服务；

（三）避免内部竞争；

（四）促进中国合同能源管理网的可持续发展。

第二章专委会的组建

第四条决定

专委会的设立由中国合同能源管理网倡议。各专委会的牵头单位及负责人由中国合同能源管理网在协商基础上予以认可。

第五条发起

由中国合同能源管理网与合作方共同策划发起。