关于象山街道科技人才工作的思考

象山街道仲智华

科技创新是一个地区持续发展的不竭动力。科技的竞争归根到底就是人才的竞争，实施科技创新与人才建设目标管理，强化“一把手”工程，是实现象山街道人才战略的重要举措；发挥人才品牌效应，做好人才这篇文章，是完成象山跨越发展的重要抓手。

一、象山街道科技人才工作的现状

多年来象山党委、政府重视科技人才工作，象山辖区内现有科技型企业34家，已经被正式授牌的国家级高新技术企业2家，省级高新技术企业16家，市级高新技术企业1家，国家级高新技术创业服务中心1个，省级高新技术创业服务中心1个，省级科技民营企业9家，省级创新企业8家，省级优秀成长型企业1家，国家材料科技与技术研究生工作站1个，省级工程技术研究中心8家，企业博士后工作站1个，院士工作站2个，市知识产权工程师工作站3家。

2010年象山率先在全区建立了象山镇人才库，截止现在，人才库已经拥有各类专业技术人才65人，其中已经被镇江市市委组织部、市人事局人才库正式录入的40人，入选人数占全区的一半。目前全镇拥有省级双创人才6个（大元生物庞海、纽津1

软件系统、佳得信息周晓东、索普邵守言、左湖农科园朱忠贵、灵芯软件实验室陈钢）。拥有市级331计划5人（灵芯软件实验室陈钢、金钛软件井然哲、中煤电子范玉顺、高创谢少平、蓝舶庞海）。拥有2个海归博士创办的科技企业。2010年，引进的高端人才丁力博士被京口区区委、区政府授予领军型创新创业人才贡献奖，这些高端人才的引进和培养给象山镇的发展带来了新的活力。

二、关于今后象山科技人才工作的设想

象山街道辖区内的大禹山创意新社区已经被列入我区重点发

展的四大板块之一。因此，继续以服务企业促发展为目标，寻求在项目、人才等诸多方面取得新突破是今后象山人才工作的重要抓手。按照区里今年下达的指标，全年要力争再引进5-7家左右技术含量高、市场前景广的项目入户。实现全年营收超3亿元，国际服务外包执行额破1000万美元大关。全年完成申报国家级科技项目5个，省级科技项目20个，市级科技项目10个。引进、推荐省级博士集聚计划1个，省市级双创人才4名，推荐、引进省级人才团队资助计划1个。申报省级院士工作站1家，创建省级工程技术研究中心2家。新增发明专利40件，专利授权、软件著作权、cmmi、iso2700

1、双软等体系认定均较上年大幅度增长。

为实现这一目标，我们必须认真贯彻区委科技创新与人才

建设工作会议精神，实施“高层次创新人才引进计划”，建立有

利于人才合理配置的柔性流动机制，通过合作研究、短期聘用等多种方式引进智力和人才。

一是推进企业自主创新。继续秉承“管理就是服务”的工作

方针，确立“引导、指导、培育、服务”的工作思路，做好、做足科技人才这篇大文章，通过舆论宣传、跟踪服务、政策扶持等多种手段引导企业确立向科技创新要质量，以科技创新增效益，用科技创新求发展的工作思路，大力推进在手高新技术项目。

指导和帮助入驻的企业，用足用好各级政府和中心颁布的各

类优惠扶持政策，并做好相关政策的协调落实工作，使企业在最有利的政策条件下创业、创新，使中心成为“事业留人、感情留人、待遇留人”的创新创业沃土，促使其早日走向市场、产生效益。

二是完善产学研相结合的科学创新体系。充分利用辖区内大

专院校多的独特优势，与辖区规模企业联手打造产学研相结合的科学创新体系。采取定责任单位、定挂钩领导、定推进方案、定督查周期、定竣工时间等措施，着力推进几大重点项目建设。

三是突出高新技术引进。根据辖区企业的实际情况，充分利

用政府招商网络，广泛积聚国内外科技资源，引进高新技术项目。