思想意识方面

（一）思想解放不够的问题。

1.集中学习不够。县政府党组成员分管单位多，忙于日常工作事务多，组织党组中心学习、专题学习及交流的次数少。

2.责任担当不足。在工作和困难面前，敢于攻坚破难，勇于担责的勇气和意识不足。

3.创新精神不强。对上级政策制度研究不深入，创新意识不强，习惯墨守成规，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力，推动发展的系统性、预见性、创造性和科学性不突出，往往就事论事，错失发展良机。

4.危机意识不浓。对国际国内、县内县外的经济发展大势研判不深，对发展面临的竞争和危机认识不到位，奋起直追的劲头不足。

5.谋划能力不强。对发展市场经济过程中出现的一些新矛盾和新问题缺少思想准备，抓经济心存浮躁，急功近利，经济发展决策的执行还需加强。

（二）发展意识不够的问题。

6.项目推进力度不大。推动重大项目建设的力度还未达到加快发展要求，新上影响全县经济社会发展的重大项目较少，进度较慢，投资对经济增长的拉动力不强劲。

7.招大引强效果不佳。招大引强重视程度不够高，招引带动型、效益型、环保型大企业大集团的成效不明显，引入企业的质量不高，对地方经济社会发展的贡献不突出。

8.要素突破创新不多。解决发展要素瓶颈问题的办法不多，企业用地、融资、人才以及水、电、气、路等保障水平不够高。

9.税源培植拓展不广。注重提升工业在税收方面的支撑力，但在商贸、旅游等产业方面的税源培植力度不够大，税源比例不合理、增长后劲不足。

——作风观念方面：

（三）文件精简不够的问题。

10.文件把关不够严格。对出台文件的数量和质量把关还不够严格，对是否有充足的出文理由、是否符合上级精神、是否符合党政机关公文处理条例的要求把关还不够严格，精简文件数量还没有明显下降，出台文件的质量还不够高。

11.文件运转不够高效。公文在起草、审核、签发、复核、用印、登记、分发、送审、签批等程序严密，办理时间较长，有时存在文件积压的情况。

（四）会议减少不够的问题。

12.数量减少还不够大。全县性工作会议审批制度不完善，政府工作分线专题会议还未明显减少。

13.质量要求还不够高。会前准备要求不够严格，开短会、讲短话的会议制度落实还不够彻底。

14.规模控制还不够严。部分专题会议、现场会议可由部门、乡镇分管领导参加，但要求主要领导和分管领导一同参加，扩大了会议的规模和层次。

（五）深入调研不够的问题。

15.调研形式还不够新。采用专题听汇报、看现场较多，采取“面对面”、“背靠背”等方式、深入基层、深入群众切身了解实际困难和问题较少；了解、收集基本情况较多，现场解决实际问题较少；深入乡镇、村、社区联系点较多，深入企业和非联系点较少。

16.调研范围还不够广。注重围绕分管工作、联系工作、县委政府领导交办工作、临时安排的工作等方面内容展开调研，围绕推动全县经济社会跨越发展全局性工作、群众最急迫最直接最盼望最关注的实际问题展开的调研不够，调研报告的质量还有待进一步提高，调研解决的实际问题还不够广泛。

17.调研次数还不够多。调研形式主要在乡镇、部门的陪同下开展，自主安排较少；除节日慰问、陪同领导、应急处突之外，真正深入深入基层、深入企业、深入乡镇开展调研做得还不够好。

——执政为民方面：

（六）改善民生不够的问题。

18.促进收入增加的办法不多。城乡二元结构现状呈现明显，城镇居民工资性增长和农产品价格增长较为缓慢，加之消费价格因素的影响，对推动城乡居民增收的办法还不够多。