在全县计生工作乡所村室建设和推行村为主工作机制现场会上的发言[范文大全]

第一篇：在全县计生工作乡所村室建设和推行村为主工作机制现场会上的发言计生简报

2011年5月25日，全县深化“村为主”暨人口和计划生育工作“百日会战”第四次调度会议在曹市镇召开，会上，曹市镇党委书记孟杰代表曹市镇党委、政府，就该镇乡所村室建设和落实村为主工作机制的几点做法作了汇报，县委书记巩中在会上发出了全县乡镇学曹市，干部学牛峰的倡议。现就曹市镇的几点做法刊发如下：

完善机制，全面落实镇负责村为主和包保责任制。这是抓好计生工作的前提，在推行村为主工作中，曹市镇以完善运行机制、提高工作质量、巩固基层基础为目标，以实行均数监控、个案管理、绩效考核为核心，村两委干部按镇下发的交办单，根据所包的村组，对照交办单进行个案销号。镇专门设立短信发送平台，每天以群发短信的形式安排每天工作重点，通报工作进展。坚持每周一例会点名调度制度，对村级干部实行积分考核管理，对先进的实施重奖，对落后的坚决重罚。今年，我们又出台了《曹市镇计划生育“村为主”工作实施细则》，进一步明确了镇包村干部、村“两委”成员和计生专干的主要职责，结合阶段工作要点，切实落实使镇负责、村为主工作机制进一步深化。仅2010年度，我们就在落实包保责任制方面处理镇村干部10多人，全镇上下形成了计生工作真抓实干的良好氛围，有效推动了我镇基层计生工作上水平上台阶。

二、加大投入，夯实基层工作基础。

我镇计生服务所是2009年10月建成投入使用的，仅先期基础及配套设施投入就达150万元，使用后，镇又陆续投入100余万元，使之成为乡所建设一道亮丽的风景线。镇所投入使用以来，从加强服务入手，着力解决“想服务、会服务、能服务”的问题，把“以人为本”的工作理念贯穿到计生服务的每一个环节，其功能作用得到进一步提升。

2008年以来，我们持之一恒地抓好计件工资制和绩效工资制的落实。具体做法是：按每月下发的交办单，对照完成的个案，分别给予镇村干部一定的奖励，其中落实1例期内结扎200元，落实1例期外结扎100元，落实1例期内上环100元，落实1例期外上环50元，落实1例流产500元，落实1例引产1000元，落实1例二女户结扎5000元（不含国家奖励部分）。同时，将村干部工资划为基础工资和绩效工资两部分，每个村干部每月拿出300元，按当月任务考核兑现，真正做到干与不干不一样，干好干坏不一样，极大地调动了镇村干部抓好计生工作的积极性、主动性。

三、依法行政，规范社会抚养费征收行为。

我镇切实加强计生干部思想、政治、业务、作风等方面的教育，使他们牢固树立群众观念、法制观念、服务观念，真正做到常年抓，抓常年，不松懈，努力实现依法行政，公开执法，公正执法，文明执法。在社会抚养费征收上，我镇

严格执行收支两条线的规定，全部由代征站人员进行立卷、建档、征收，严肃法纪，对私自征收、挪用、贪污社会抚养费的个别村干部，我们移送检察院，对其绳之以法，在全镇以警效尤，有效地教育了干部，斩断了伸向社会抚养费的黑手，从而使我镇的社会抚养费征收工作步入了正常高效的征收轨道。每年我镇的社会抚养费征收总额都在300万元以上，有效地保障了我镇计生工作的高效正常运转。