农村信用社四项制度工作规划

落实“四项制度”工作规划

为把案件专项治理工作推向深入，完善内控制度，强化监督制约机制，有效防范和化解金融风险，进一步落实高管人员交流、重要岗位轮岗、强制休假与离任审计、近亲属回避的“四项制度”，制定本规划。

一、各联社要严格执行《中国银监会合作部关于填报农村合作金融机构“四项制度”落实情况统计表的通知》（银监合

[2007]46号）、《**省农村信用社强制休假制度》（**信联发

[2007]**号）、《****省农村信用社高级管理人员交流及重要岗位工作人员轮换制度》（**信联发[2007]**号）文件规定，对辖区高管人员、重要岗位人员、近亲属人员进行实事求是、认真、全面统计，按要求做出规划。

二、组织领导。此项工作由各级单位一把手负责，人事部门牵头，人事部门和稽核部门共同负责制定计划和组织实施，相关部门配合。

三、权限划分。按干部、员工管理权限有组织、有计划地进行高管人员交流、重要岗位轮岗、强制休假与离任审计、近亲属回避工作。县级联社领导班子成员的“四项制度”落实由市办事处综合科负责统计并做好具体落实工作，需要审计的通知市办事处稽核监察科进行审计；基层信用社主任、联社部门经理及其他1

重要岗位工作人员的“四项制度”落实由所在联社人事部门负责统计并做好具体落实工作，需要审计的通知本联社稽核监察部门进行审计。

四、摸底统计。每年**月底，按干部、员工管理权限的划分，分别进行统计，并做出落实计划。县联社权限范围内的人员统计、落实计划报办事处综合科备案。

五、落实时限。各联社对每年应落实“四项制度”的人员，分两批进行，上半年**月份落实一批，下半年**月份落实一批。

六、健全档案。办事处和各联社要建立落实“四项制度”档案，以便全面掌握干部员工，交流、轮岗、强制休假、近亲属回避制度的落实状态，使此项工作规范化、经常化。

七、监督机制。市办事处每年**月份、**月份分别对各联社落实“四项制度”情况进行检查督导。县级联社对辖区基层信用社进行督导。

八、考核。市办事处根据一年两次督导情况，对各联社落实“四项制度”情况进行考核，纳入案件专项治理工作计划，写入《案件防范责任书》。对“四项制度”不落实，或弄虚作假，瞒报、漏报，欺骗上级的，依照员工管理规定严肃处理。

****年***月***日

第二篇：农村信用社四项制度实施细则农村信用社落实“四项制度”实施细则（试行）

第一条

为保证高管人员交流制度、重要岗位人员轮岗制度、强制休假和离岗审计制度、近亲属回避制度（以下简称“四项制度”）贯彻落实到位，有效防范和遏制各类经济案件的发生，确保信合事业稳定、健康发展，特制定本实施细则。

第二条落实“四项制度”由市办事处和各县级联社人力资源部门牵头，稽核监察部门配合，制定计划和组织实施，相关业务部门配合。

第三条县级联社领导班子成员的“四项制度”落实由市办事处综合科负责，需要审计的通知市办事处稽核监察科进行审计；基层信用社主任、联社部门经理及其他重要岗位工作人员的“四项制度”落实由所在联社人事部门负责。

第四条高级管理人员和重要岗位工作人员交流和轮换

（一）县级联社领导班子成员的交流工作由办事处组织实施。

（二）县级联社组织实施信用社主任、副主任、分社主任、储蓄所负责人的异地交流，以及联社重要岗位工作人员轮换和挂职锻炼，报省联社****办事处审查备案。

（三）信用社重要岗位人员的轮换，由信用社组织实施，报联社人力资源部审查备案。

（四）高级管理人员和重要岗位工作人员，在交流和轮换岗位时需要离任审计的，要按照有关规定进行离任审计，实行工作责任追究制度。