“人的不成熟的几大特征”读后感(郭晋飞)

第一篇：“人的不成熟的几大特征”读后感（郭晋飞）张瑞敏《人不成熟的几大特征》读后感

在读了张瑞敏《人不成熟的几大特征》后，我为张瑞敏对人生的不成熟的认识所折服。并为他他躬行二十多年不停止地发现问题，总结经验，打造中国的伟大企业管理而感动。

在看了后我认为人的六大不成熟特征归根为：“自以为事，没有责任，工作落实不到位”。所以，不论在何工作中，对企业有责任，工作能落实都是我们就业的前提，是实现自我价值的重要依据，是战胜不成熟的重要法宝。任何人都希望实现自己的人生价值，那么就需要我们：工作不分贵贱，事情不分大小，无论做什么事情都要投入百分之百的精力和热情，这既是客户负责，对自己，也是对公司负责，总之就是必须要有高度的责任感，能将工作落实到实处。

有责任感的人，要有承担压力和风险的魄力，并从中积累经验，这样才有机会去承担更大的责任，使自己变得越来越成熟。我们在工作中应该要做一个有责任感的人，要严格要求自己的同时，也要尽全力去帮助别人，在企业中，强调的是团队的力量，而不是个人力量，所以在这个团队中，我们每个人必须担负起自己的责任，才能使我们的团队在残酷的竞争中不被淘汰。

工作要实实在在地去抓落实，是我们战胜人不成熟的有力法宝。任何一项工作任务的完成，都是抓落实的结果。没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确

的政策也不会发挥其应有的作用。我们的目标一旦确定，就是是要落实、落实、再落实。落实。同时它还需要有坚持不懈的韧劲，需要有坚定不移的意志。只要愿意做，有空杯心态，多多学习，任何人都能做到。有了坚定的信念，才能把简单的事情千百万次地重复做好；有了坚定的信念，才能把决策真正地实践好，最终达到设定的目标和标准。

作为企业员工，我们不能只在嘴上夸夸其谈，不能被自己的情绪所左右，必须牢固地树立强烈的信念。强烈的“落实”观念，我们才能转变认识，转变行为，将存在我们身上的那些“不成熟的几大特征”抛弃，才能不折不扣地来完成各项工作。

郭晋飞

二0一二年十一月十六日

第二篇：人不成熟的五大特征海尔张瑞敏：人不成熟的五大特征

摘要。只要你相信你自己能够战胜自己的不成熟，你就会实现时间自由、财务自由、精神自由的人生梦想。

判断一个人是否成熟，就是看他能否站在对方的角度去看待事物，能否把我的世界变成你的世界。

以下是文章全文：

人成熟与否跟年龄没有关系。判断一个人是否成熟，就是看他能否站在对方的角度去看待事物，能否把我的世界变成你的世界。这个社会有很多成年人，还没有脱离行为和思维幼稚的行列，为一点小事情就跟别人争来争去，这就是不成熟的表现。

人不成熟的第一个特征——立即要回报

很多人不懂得只有春天播种，秋天才会收获的道理。做事的时候，刚刚付出一点点，马上就要得到回报。很多人做生意，开始没有什么成绩，就想着要放弃。有的人做了一个月放弃了，有的人三个月放弃了，有的人半年放弃了，有的人一年放弃了……等这些人放弃了，只有最后坚持下来的人成功了，这些放弃的人却仍然认为：我的运气不好而已，没有等到挣钱的时候。放弃是这类人的一种习惯，一种典型失败者的习惯。所以要有长远的眼光，要看得更远一些，眼光是用来看未来的。

对在生活中有放弃习惯的人，应该了解到，“成功者永不放弃，放弃者永不成功”。为什么很多人做事容易放弃呢。美国著名成功学大师拿破仑〃希尔说过：穷人有两个非常典型的心态：永远对机会说“不”和总想一夜暴富。