某公司人力资源部深化四清理整顿及管理提升活动开展情况总结报告2015.7.6[五篇范文]

第一篇：某公司人力资源部深化四清理整顿及管理提升活动开展情况总结报告2015.7.6某公司人力资源部“深化四清理整顿”及

管理提升活动开展情况总结报告

根据某公司所下发的“四项清理工作”指示精神及《某公司2015年深化“四项清理整顿”工作意见》工作要求，为了更好的总结人力资源部上半年“深化四项清理整顿”和管理提升工作开展情况，分析人力资源部在落实“四项清理整顿”工作中存在的优缺点，更好地、有针对性地安排部署下半年的“深化四项清理整顿”和管理提升工作任务，现针对人力资源部上半年工作事宜进行如下总结汇报：一：人力资源部落实“四清理”工作主要内容

1.定岗定编。为实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，以达到“人尽其才、才尽其用”的目标，根据各部门实际工作需要以及《劳动法》相关规定对各部门工作岗位进行定岗定编计划以及超龄人员清理辞退等工作。经过为期近一个月的工作传达和实施，基本完成对各部门相关岗位的定岗定编工作，并依据定岗定编计划严格控制各部门入离职办理情况，确保人力资源部及时了解各厂区人员变动情况，也为月末的工资审核奠定基础。在上半年的入离职办理中，先后入职120人左右，离职约200人，目前正方和吉佳在职总人数由年初的811人逐步调整为六月末的705人，并在此基础上进行小幅度变动。

2.工资审核。根据各部门实际生产需要、员工劳动强度以及梅河口市人均收入等综合因素，在3月份完成了新工资方案的制定与实施，并对各厂区工资方案完成了收集、整理、对照等工作。根据

1各厂区制定的工资方案严格进行审核，同时根据各厂区的实际生产情况，进行及时的沟通和调整。

3.社保、医保办理。在2015年1月份完成了医保基数申报工作，截止到6月份，医保参保人数由1月份的102人增加117人，办理了长春营销中心12名员工的医保调转工作以及日常增减工作；2015年4月顺利完成了社保稽查工作，先后进行了3次社保费用的预缴工作，且将于7月初完成上半年社保基数核定以及参保人数增减工作，社保人数由1月份的102人增加至118人。

4.开展培训。人力资源部在上半年先后参与并组织了5次培训，培训内容分别为人力资源规章制度培训、工资审核流程、机关办公室礼仪管理制度、合同管理办法和财务报销流程。经公司领导研究决定，将于每周三下午对员工进行定期培训。由人力资源部协助各个部门组织培训，增加员工对企业工作流程的深入了解，提高员工自身工作技能，进一步促进各部门工作更好的实施与运行。

5.人事档案健全工作。根据某公司所下发的《人事档案专项审核工作》和《开展自纠自查工作》的相关指示和要求，全面审核某公司人事档案，重点审核员工的“三龄两历一身份”等重要信息。对员工学历学位、工作经历、参加工作时间、入党时间、管理员身份、户口性质、参保情况等进行清查。在5月末完成了在职员工劳动合同签订、健全员工档案信息、建立健全员工花名册并对员工学历进行清查等工作。

二：“四项清理”工作中存在的优点及不足

21.上半年工作中值得借鉴之处。在上半年的工作部署和落实中，一些工作的开展初见成效，在提高员工工作效率、完善工作方法等方面带来一定积极效应，主要体现在以下两方面：

（1）培训工作开展及落实。人力资源部在上半年先后参与并组织了5次培训，培训内容分别为人力资源规章制度培训、工资审核流程、机关办公室礼仪管理制度、合同管理办法和财务报销流程。增加员工对企业工作流程的深入了解，提高员工自身工作技能，进一步促进各部门工作更好的实施与运行。