茶陵公安文化育警经验材料

近年来，茶陵县公安局紧紧围绕构建平安茶陵，服务经济社会发展大局，以警营文化建设为载体，大力加强公安队伍建设，不断增强队伍凝聚力，公安队伍建设和业务工作均取得了良好成绩。2008年，茶陵县公安局在株洲市五县（市）公安机关综合考评中排名第一，2009年，在茶陵县人大代表活动评议中，高票荣获了“人民群众满意单位”称号。2009年公众测评茶陵县公安局在全省排名第54位，比2008年102位跃升了48位，今年上半年公众测评在全省排名第56位，比09年上半年63位前进了7位。今年6月29日在全县51个县直单位接受政风行风社会测评活动中，茶陵县公安局由去年的倒数第1名前进到第36名。事实证明：加强警营文化建设是提升队伍素质的有效形式，是增强队伍凝聚力的有效载体，是塑造人民警察良好形象的有效平台，在推动公安工作和队伍正规化建设方面具有不可替代的作用。

一、创新开辟了工作新局面。如何破解“三期”特定背景下“队伍难带，工作难做”的瓶颈，是目前阶段各级公安机关不断思考的难题。茶陵县公安局创新工作方式，以警营文化建设为引领开创出队伍建设新局面。一是在历史传承中创新。茶陵是井冈山革命根据地六县之一，是红色革命的摇篮，有着深厚的文化底蕴和光荣的革命传统。如何继承光荣历史传统。如何激发队伍活力。茶陵县公安局党委经过认

1真思考、反复研究，确立了以警营文化建设为切入点，努力推进队伍建设的新举措。2007年底，局党委在民警队伍中开展了警察核心价值观讨论活动，确定了“忠诚、公正、服务、奉献”八个字为茶陵警察的核心价值观，既继承发扬了红色革命摇篮的光荣历史传统，又紧扣了当前公安机关要为经济社会发展保驾护航的新形势，成为了全体民警的精神家园。2009年，茶陵县公安局又圆满举办建局60周年系列活动。通过这个活动，缅怀过去，展望未来，凝聚警心，使得民警使命感、责任感、归宿感普遍增强，队伍的凝聚力、创造力极大提高。二是在现实发展中创新。事物的发展有一个循序渐进的过程。茶陵县公安局的警营文化建设也是在现实的发展中不断完善，不断创新。从最初的加强硬件建设，美化办公场所，单调枯燥、唱唱跳跳狭窄片面的警营文化活动，创新发展到有现代物质文明成果、有警营文化特色、有显著外观标志的办公院落，有《犀城警视》、新警入警仪式和60周年系列活动等叫得响的警营文化品牌，变生硬灌输为情理交融、润物无声的宣传引导，使得警营更加和谐、健康、向上。三是在学习借鉴中创新。海纳百川，有容乃大。在警营文化建设方面茶陵县公安局主动走出去，向先进单位学习，向兄弟单位学习，借鉴他们的工作措施和成功经验，结合茶陵的实际进行提炼和完善，形成有自己特色的新举措。茶陵警察核心价值观大讨论活动就是在党中央提出了建设社会主义核心价值体系的要求，全国各地公安机关掀起警察核心价值观大讨论的浪潮中，在全体公安民警中部署开展了此项活动。《犀城警视》也是借鉴了福建、广东等地公安电视专栏

节目而创建发展起来的。兼容并蓄的警营文化使得全局的民警个个特色鲜明、朝气蓬勃。