高山镇政绩考核奖惩办法[最终版]

关于印发《高山镇科级领导干部政绩考核实施

方案》的通知

镇科级领导干部：

《高山镇科级领导干部政绩考核实施方案》已经镇党委、政

府研究通过，现印发给你们，望认真贯彻落实。

中共高山镇委员会

2010年7月1日

主题词：政绩考核实施方案通知高山镇党政办公室2010年7月1日印发

高山镇科级领导干部政绩考核

实施方案

为了深入贯彻落实科学发展观，进一步加强我镇科级领导干部队伍建设，强化责任目标管理，按照《荥阳市科级领导班子和科级领导干部政绩考核评价办法》（荥组„2010‟42号）的有关规定，结合我镇实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕全镇经济社会发展目标，领导干部实行量化考核的办法，考核内容主要以突出工作业绩为重点，包括财税责任目标、项目建设目标、信访稳定目标、业务工作目标以及思想道德建设目标等，规范引导全镇干部能够树立正确的政绩观，建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部队伍。

二、考评原则

1.注重实绩、实事求是、定性定量相结合的原则

2.组织考核和民主评议相结合原则

三、考核范围

全镇副科级以上领导（不含党政正职）

四、考核内容及记分办法

考核内容主要是德、能、勤、绩、廉。领导干部考核基础分为100分，实行上不封顶、下不保底的方法。

（一）职能目标

由目标管理督查室、组织分类考核记分。其中上交任务每季度考核一次，达不到时间任务同步的，每缺一个百分点扣0.5分。

（二）奖扣分办法

1.所分管工作获得国家级奖励的（不含下级单位获奖，下同），每项增记5分，省部级的每项增记4分，郑州市级的，每项增记2分，荥阳市级的每项增记1分，（国家部级相当于省级，厅级相当于郑州市级，郑州市局委级相当于荥阳市级，下同）荥阳市局、委级的每项奖0.5分。

2.所分管工作凡被荥阳市委、市政府主要领导批示肯定或批评一次奖、扣1分，被荥阳市级以上主要领导批示肯定或批评一次的，按照逐级递增或递减的原则增、扣1分；在《荥阳监督督查考评通报》提出表扬或批评的，一次奖、扣0.5分，刊发专期表扬或批评一次奖、扣1分，工作作风、工作纪律、会风会纪方面的内容，每次奖、扣0.2分；

3.上报信息，国家级采用的每条增记5分，宣传稿件（500字以上，下同）每篇增记3分；省级采用的每条增记3分，宣传稿件每篇增记2分；郑州市级采用的每条增记2分，宣传稿件每篇增记1分；专题信息荥阳市级采用的每篇增1分，郑州市级采

用的加倍记分，依此类推。

4.所分管工作进展迅速、效果明显，市委、市政府在我镇召开现场会的，每次奖1分，郑州市以上的加倍奖分。

5.招商目标完成后每增10万元加记1分，协税任务每超1万元加记1分，加分无上限。

6.进行民主测评，每季度最后一月25日召开机关干部会对科级领导干部进行民主测评，测评按非常满意、满意、基本满意、不满意四各层次进行，及时测算出得分。其中非常满意按100分计算，满意按90分计算，基本满意按70分计算，不满意按59分计算。计算公式：测评得分=（非常满意票数×100分+满意票数×90分+基本满意票数×70分+不满意票数×59分）÷有效票数。量化方式：测评得分90分-100分奖2分、70分-89分奖1分、60分-70分不讲不扣、60分以下扣1分。

五、其它事宜

1.各项指标完成情况实行季考评制度，每位领导应于每季度最后一月25日之前，将各项责任目标完成情况，书面上报督查办。

2.督查办结合可量化目标及民主测评得分对科级领导进行排名，公示5天。

3.未尽事宜，由党委、政府研究决定。