行风评议报告材料

一、加强学习，提高理论素养

要重视学习。知识改变命运，学习创造未来。继党的十六大之后，十六届五中全会再次强调‚建设学习型社会‛，并把创建学习型社会作为全面建设小康社会的一项重要内容。没有学习，就没有智慧，就没有思想，就没有武器。我们要深刻认识加强学习、提高素质的重要性和紧迫感，增强学习的自觉性和主动性，做到理论上成熟、思想上清醒、政治上坚定。人生修养是一项极为复杂、艰难的工程，学习也是加强修养的基础，要把学习作为一种能力、一种责任、一种境界，不断学习，持之以恒，把人格的力量与真理的力量结合起来，将两者融为一体，才能使自己、使工作达到新的高度。

要善于学习。时代在前进，事业在发展，面对飞速变化的客观环境，‚老办法不管用，新办法不会用‛的现象还确实存在。从事人事编制的同志，要想成为各项工作的行家里手，最好的捷径就是加强业务学习。我们提倡每一个单位都要有自己的业务骨干，我们的局长、主任、处长都要成为业务带头人。要加强科学发展观和构建社会主义和谐社会理论的学习，进一步巩固扩大先进性教育成果，建立健全保持共产党员先进性长效机制。要大力弘扬马克思主义学风，坚持

学习与实践相结合。注重学与用、知与行的统一，注重运用学习成果去观察、分析和解决人事编制工作中遇到的新情况、新问题。要采取多种形式开展调查研究，经常深入基层、深入实际，将所学理论、所学知识用于指导实践，并接受实践的检验。要继续深入开展‚创建学习型机关‛活动，正确处理好学习与工作的关系，科学安排好学习时间，做到学习、工作两不误。

第二，要加强协调，形成工作合力。

做好沟通协调，是推进工作的重要手段，也是领导干部的基本功。今年，我们的很多工作都需要与有关兄弟部门来共同推进。有些是我们牵头，有些是我们配合，不管是哪种情况，都需要我们注意搞好沟通协调。我们看问题、抓工作、干事业，境界要高，视野要宽，眼光要远，要多注重社会效应，少考虑部门利益，主动向党委、政府请示汇报，主动与相关部门协调合作。同时，要加强省、市、县（区）三级人事编制部门之间，人事编制部门内部各单位之间的沟通，要坚持政策的统一性、连续性、严肃性，上下联动，各司其职，形成全省人事编制工作的合力。

第三，要加强能力建设，提高工作水平。

能力建设包含很多内容，这里我强调三点，一是要有创新能力。创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。十六届五中全会提出要建设创新型国家。我们要根据人

事编制工作面临的新情况、新问题，进一步树立以人为本的改革和管理理念，打破旧框框，树立新观念，去除旧意识，换上新思维，不断激发广大干部职工的创新意识、创新热情和创新潜能。二是要有抓落实的能力。日常工作并不能等同于本职工作，本职工作是创新、改进了的日常工作。我们不能仅仅总是满足于完成日常工作，而是要努力去胜任本职工作。要反对‚宁愿无作为，也要保‘位子’；宁愿不做事，也要求‘安全’‛的庸俗作风，敢于承担责任，履行职责，只要是认准的事，对长远发展、对人民群众有益的事，就应坚韧不拔，锲而不舍，一抓到底，不达目标不罢休。要开动脑筋，思长远、想大事，抓重点、抓难点。各地各部门，都应该有各自的工作重点，重点工作做好了，工作的成果就大、效果就好。三是要有沟通能力。注意调动方方面面的积极性，齐心协力干工作。作为班子的主要负责同志，更要强调这一点，要胸襟开阔，容人、容事、容话，正大光明做事，坦坦荡荡做人。领导班子成员之间，要相互尊重，相互谅解，相互支持。

第四，要切实改进作风，提高服务效能。