在择优选拔干部任前谈话会上的讲话

（2011年11月11日）

同志们：

很高兴与大家再次见面，上一次是在面试考场，大家

的精彩表现，都给我留下了很深的印象。县委这次下决心举行择优选拔干部，目的就是最大程度放宽选人用人视野，把有学识、有能力、有业绩的优秀年轻干部选出来、用起来，为领导干部队伍充实新鲜血液，为强县富民事业增添生机活力。实践证明，县委确定的笔试、面试加上考察的择优选拔模式是比较成功的，真正做到了公开、公平、公正，社会反响良好。今后县委还将不断强化这种“赛场选马、阳光用人”的选人用人方式，让更多的年轻人利用这种平台展示自我，实现自我，脱颖而出。作为择优选拔的胜出者，在这里，我首先代表县委，向你们七位即将走上新的工作岗位表示衷心的祝贺。

以往干部任前谈话，除了关键岗位，我经常是委托组

织部长代表县委进行。这次之所以要挤出时间与大家交流思想，主要基于两方面的考虑：一是对同志们通过这种方式走上领导岗位，倍感亲切。我也有过年轻时在竞争中拼搏胜出的经历，看到你们，就想起了自己的以往。二是感到有些不放心。大家都很年轻，全部都是80后，其中5名同志都是毕业进入机关工作刚刚五年，经历也比较简1

单，现在即将进入领导岗位。你们这种人生积累、人生经验，能不能很快进入工作状态。能不能很好地担负起相应的责任。能不能让上级放心、部下满意。坦率地说，组织上还不是很有数。而且，你们的表现如何，不仅关系你们今后个人发展，也关系县委推进干部人事制度改革的成效，这是一个很重大的问题。因此，特意来见大家，和大家说说心里话，给大家提几点希望。

一要勤学习。“学习者智，学习者强，学习者胜”。你

们能够在这次选拔中脱颖而出，正是得益于平时注重学习。今后走上领导岗位更要努力学习、加倍学习，要让学习像吃饭、喝水一样成为一种必需，一种习惯。通过学习，开阔视野；通过学习，增强心智；通过学习，提升能力水平。要迅速地学习新岗位的专业知识，向书本学，向领导学，向身边的同事学，不耻下问，学而不倦，很快成为干工作的行家里手，实现角色转变。千万不要因为说外行话、办外行事，而成为同事或同行的笑柄。要有意识地学习领导艺术。有的人个人素质很高，但缺乏带领团队的能力；有的人个人素质虽不很高，但却能把一个团队带得风生水起。大家有的是正职、有的是副职，但都存在一个带队伍的问题，如何把这些人员紧紧团结在一起，信任他们，依靠他们，把工作做好。这就需要在实践中反复学习，反复摸索，不断提高领导艺术和领导能力。

二要能干事。对于公选出来的干部，有一种说法叫“考

的好不一定干的好”。从咱们稷山这几年公选干部的成长情况来看，考的好的基本上都干得不错。也希望大家不负县委重托，能够在新的岗位上谋事、干事、成事。要有一股子韧劲，把职务当成事业来做，兢兢业业、持之以恒，不达目的不罢休；要有一股子拼劲，敢于争先进，敢于创一流；要有一股子闯劲，在转型跨越的发展大潮中，有点子、有办法，能够在某一领域做出突出贡献。用实实在在的工作，实实在在的发展，给自己一个肯定，给县委一个肯定。

三要守规矩。培养一个好干部不容易，但毁掉一个好

干部却很简单，大家刚走上领导岗位，今后的路还很漫长，千万不能骄傲自满。要时时处处做到懂规矩、守规矩。头脑上一定要保持清醒，在大是大非面前决不能有丝毫含糊；行动上一定要严格自律，在形形色色的诱惑面前不能有丝毫动摇；生活上一定要低调谦虚，在恭维赞美面前牢牢把持为人处世的底线。要珍惜职位、珍惜荣誉、珍惜人生，锤炼坚强党性，培养健康情趣，守住精神家园，保持公仆情怀。

四要讲奉献。小平同志说的好“领导就是服务”。为