企业规章制度的贯彻执行技巧

来源：胡律师网作者：上海律师胡燕来所属栏目：企业裁员安置

企业规章制度的贯彻执行技巧许多企业有制度却不执行或者不能严格执行的，极易滋生滥用现象。制度是双刃剑，要严格执行。否则，制度就成为掣肘管理的障碍。在企业规章的具体实……

企业规章制度的贯彻执行技巧

许多企业有制度却不执行或者不能严格执行的，极易滋生滥用现象。制度是双刃剑，要严格执行。否则，制度就成为掣肘管理的障碍。在企业规章的具体实施过程中，企业应注意以下几点：

（1）依章治企，树立权威

合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。对规章制度的良好执行将赋予特定职位特定权利义务责任，可以使企业的劳动管理行为更加规范，从而排除管理者任意发号施令，使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热情。

（2）公正执法，注重实效

企业职工对规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公正，就是对违反规章制度职工处理的标准并不一致，管理者在实施规章制度时带有非常大的人为的因素，这就造成职工对规章制度的反感。与其他事物一样，企业规章是企业的“法律”，只有做到“在法律面前人人平等”，自觉地依据完善的规章制度实施管理，管理才会是行之有效的。

（3）化柔为刚，提升内涵

一个完善的规章制度体现了职、权、责的统一，能够充分调动企业部门、人员的积极性。通过对企业规章制度的良性实施，即可化柔为刚，实现企业与职工发展的目标、行为统一，在员工身上体现企业精神，形成完整的企业文化，为企业创造更多的财富。

劳动合同与企业规章制度产生矛盾时何去何从。一般来说劳动合同属签约双方的合意，故其效力高于用人单位单方制定的规章制度，两者发生矛盾时以劳动合同为准。在劳动合同未作规定，或虽有规定但规定不具体或规定无效的情况下，企业劳动规章的相关内容，应作为确定或处理该事项的依据。

管理是一门科学，是一门艺术，是一种领导方法。用人单位的规章制度既发挥着该用人单位内强制规范的功能，也体现了以劳动者的权利内容为中心。从表面上看，可以认为规章制度是管职工的，但从更长远的眼光看，规章制度既保障企业的利益，也保障职工的利益。因此，企业在制定规章制度时，要加强与员工的沟通，使企业制定出的制度合法合理，发挥实效。（文章来源：胡律师网）

第二篇：

为保证公司的各项规章制度贯彻执行为保证公司的各项规章制度贯彻执行，充分调动员工工作的积极性、创造性，实行奖勤罚懒的用人机机制，特制定员工奖惩制度：

（一）奖励

1、奖励种类

（1）物质奖励

（2）晋升工资或晋级

（3）发放奖金

2、奖励条件

（1）对改进公司工作，提高服务质量有重大贡献者

（2）为用户提供热情、耐心、周到的服务，受到用户表扬者。

（3）在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，使公司在管理中取得良好经济效益者。

（4）在各类报纸、杂志或学术研讨会发表有关物业管理论文者。

（5）发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。

（6）控制开支、节约费用有显着成绩者。

（7）廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。

（8）见义勇为，舍己救人，或做好人好事，事迹突出者。

（9）拾金（物）不昧，主动上交者。

（10）敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者。

（二）处分

甲类过失，有不列行为者属甲类过失（10-20元）：

（1）不按公司规定着装

（2）仪表、仪容不整

（3）不按公司规定佩戴员工证

（4）不使用本岗位礼貌用语

（5）不认真填写交接班记录

（6）当班时间吃东西、收听广播、看报纸

（7）在当值岗位使用公司电话办理私事过3分钟

（8）在当值岗位上吸烟