申请劳动仲裁所需资料

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件（a4型纸），有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件（a4型纸）以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件（a4型纸）。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

p.s。申请劳动仲裁以劳动关系的存在为前提，提交立案的书面仲裁申请材料中必须有劳动合同、考勤记录、工资记录、工作牌或工作过程中产生的文书、表单等能证明劳动关系的证据中至少一种，如果确实不能提交上述直接证据，至少有两个以上能证明劳动关系的证人证言才满足立案条件。

第二篇：申请劳动人事仲裁所需资料申请劳动人事仲裁所需资料

（一）申请劳动人事争议仲裁应当提交的书面材料

1、仲裁申请书

申请人应书写仲裁申请书，内容包括当事人基本情况（劳动者姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。申请人是劳动者的，仲裁申请书要由申请人本人签名（如有代笔人需注明）；申请人是用人单位的，仲裁申请书要由其法定代表人（负责人）签名、用人单位盖章。

2、提交证据

包括与案件有关的各种证据复印（复制）件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。请求工伤待遇的，须提交工伤认定书；请求按伤残等级和生活自理障碍等级享受工伤待遇的，须提交伤残职工劳动能力鉴定结论。

3、劳动者已按规定接受法律援助的，应提交有关部门正在给予法律援助的证明材料。

4、其他材料

劳动者诉用人单位：

（1）提交本人《居民身份证》（查原件留复印件）；

（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人身份证原件和《授权委托书》；

（3）被申请人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份（向工商行政管理局查询）；

（4）被申请人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份（向事业单位登记管理局查询）；

（5）被申请人为其他单位的，需提供其管理机构出具的“登记资料”一份（内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等）。

用人单位诉劳动者：

（1）提交《营业执照》（副本）或用人单位登记资料；

（2）法定代表人（负责人）身份证明书；

（3）授权委托书。

（二）应诉答辩应当提交的书面材料

答辩人为用人单位的：

1、答辩书