群面技巧-群面的三种角色

在群面中，通常有形或无形地存在三个角色。引领人、群众、汇报人。引领人，是群面过程中所有人都想扮演的角色，但大家往往为了引领整个讨论会激烈争执，甚至给面试官留下不好的印象。而群众则是根据引领者的思维发表观点的求职者，一旦能够提出自己的看法，甚至反驳之前引领者的思路，那么也很可能在群面中脱颖而出。汇报人的职责则是做总结陈词，通常也能够引起面试官的注意。

10年前我刚刚开始求职，就发现“群面”有一个这样的规律：不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。

群面这种无领导小组讨论的方式是求职竞争者之间的“短兵相接”，各个求职者都是公平竞争。如果能够大胆开口，并提出充分的论证，体现语言能力、思维能力及业务能力，那么势必将赢得面试官的好评。

在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。我们常常说，语不在多而在于精，这在群面中尤其重要。另外，很多求职者在群面中，由于急于表达自己的观点，往往会对同组中不同的意见恶语相加，这也是大忌。因为在团队合作中，尊重队友观点、重视合作、具有团队意识，也是公司选拔人才的基础。

此外，如果能够准备纸笔，记录要点，就能够在讨论结束前，将各成员交谈要点一一归纳，分析优劣，点评不足，如果能够适时提出令人信服的观点，并将最后讨论纪要整理成文，上交主考官，则也能展示流畅的文字功底，给面试官留下精明能干的印象。

以情动人适得其反

我现在是外企的白领，当初大学第一次“群面”，我曾经犯过一个超级低级的错误，与最心仪的公司擦肩而过，现在想来还是懊悔不已。那时候，同学中盛行在面试中以情打动考官，所以纷纷练就准专业的演技，动不动就是一番声泪俱下地感谢父母、感谢老师的动人故事。在收到心仪公司的面试通知之后，我甚至还参加了一个求职讲座，进行了这方面的系统培训。

第二篇：群面技巧一、自我介绍：

1、不要紧张，语言流畅，语速慢一些，但是要清晰；

2、有自信与面试官进行眼神交流；

3、微微用些身体语言，偶尔停顿的时候微笑。

4、应记录其他人自我介绍的要点，防止考官在这上面做文章。

二、自行解题

技巧：对于选项较多的时候

1、把选项分成3至5个大类；

2、对大类按重要性排序；

3、答题纸上必须写解题思路；

4、群面之前要进行简短的自我介绍，以增进同小组成员及与面试人员之间的了解。

三、组内讨论

讨论一开始，抢先提出建议：

1、组内需要推选计时员（现场没有钟表）

2、需要预留最后的2分钟推选小组代表，补充小组陈词论据，小组代表组织语言。

3、如果选项较多，先把十个选项分成3至5个大类，然后对大类排序，最后对选项排序。

讨论过程：

1、遇到意见不一致时，向对方强调一下，我们大家有一个共同的目标，大家都是在向着这个共同的目标而努力，我们的出发点是一样的，而且现在时间有限，所以建议大家采取折中方法。

2、如果时间不足了，必须提出来投票表决，得出小组统一的结论是最重要的；

3、得到统一结论后，可以向组员再提一条建议，推选记录员，记录结论，重要的论据。

发表意见时：

1、先肯定一下之前2位同学的意见都说得很好，“我现在融合一下2位观点中的部分内容，再融入我个人的一些看法，来谈一谈自己的观点”。请大家记住一定要在提出自己观点前，强调一下自己是融合了前面同学的观点的。这样强调是为了提醒面试官，不要让面试官忽略掉你的这个加分行为。

别人发表意见时：