购买保险倡议书

公司总部、各项目部全体员工：

随着公司不断扩大，公司业务的不断增加，随着公司员工年龄不断增大，为了引进人才、留住人才、增强公司的凝聚力、激发公司员工的工作积极性，解除员工的后顾之忧，经公司研究决定，拟2012年开始为公司员工做养老保险。具体细则如下：

1、缴纳保险费的年限最低15年，不足15年的补足15年，具体补交金额（见附表）。

2、男已满60周岁，女已满50周岁不可以再补交养老保险费。

3、公司员工到2011年交养老保险费不足15年的，自己补交完，2012年公司按比例缴纳。具体以2011年测算如下：

工资：上半年1583*6+下半年1761*6=20064所交金额：20064*28%=5618公司缴纳：5618*73%=4101个人缴纳：5618*27%=1517

4、如公司帮助员工缴纳一年的养老保险，员工须在公司工作一年，如中途离开公司的，公司缴纳的养老保险费在员工工资中扣除。

5、缴纳养老保险15年的，参保人员在达到法定退休年龄后，按月领取基本养老保险约780每月，一直到老。

6、参保人员退休后每年的养老金水平随职工工资水平的提高而提高。

7、无论是城镇个体、私营企业从业人员，还是国有、集体企业职工，只要参加了社会基本养老保险，退休时就可按同样的基本养老金计发办法享有养老待遇。

8、劳动者在所有企业和个体经济组织之间的工作流动，养老保险关系和个体帐户都可以保留并随之转移，缴纳的基本养老保险费可累计计算，退休时不影响基本养老金待遇的计发。

9、提供资料，一寸近官照片2张，身份证正反面复印件一份。“人生自古谁没老，养老还是靠社保”全体员工如有兴趣的和公司联系。

联系人：瞿茂德

联系电话：15962942985曹建平建议：

1、实习生实习满一年的，通过公司和个人的双向选择，留在公司继续工作的，公司开始为其缴纳养老保险金。

缴纳比例公司缴纳个人缴纳

第一年30%70%第二年50%50%第三年73%27%公司帮助员工缴纳一年的养老保险，员工须在公司工作一年，如中途离开公司的，公司为其缴纳的当年的养老保险费在员工工资中扣除。

2、对于已经接近退休的老员工，由于多种原因不可以、不准备或者不愿交纳养老保险的，公司每年补贴其3000元，以示公司对其各方面的肯定。

3、对于在公司工作多年，证件挂靠其他单位且有养老保险的员工，在可能的情况下，尽量将转到本单位。如由于多种原因不能转回来的，公司每年补贴其3000元，以示公司对其各方面的肯定。篇二：员工五险购买倡议书

尊敬的领导：

您好。

感谢您从百忙中抽空看此信。

岁末辞旧，迎新春。2015年已经离我们逐渐远去，在过去的一年里，甚至更长的时间里，我们医院的全体人员为了医疗事业而共同聚在一起。我们为医院尽心尽力，默默付出。

按国家劳动法规定应该是由单位给我们购买五险。而现在职工医保改居保，可职工不是应该是职工保险吗。再者养老保险退休后是按工龄核算，如果我们自己购买保险，保险单位不按工龄给我们核算，那我们辛辛苦苦那么多年为了什么。再说了，以单位和个人名义购买保险价位不仅不同，手续还很复杂，如果由单位统一办理不仅可以节约时间，还不会存在报账问题，还能让我们财务室多点时间来整理财务问题，这不是很好吗。

岁月随着时间的流逝一天一天的过去，我们财务室也在随着时间年龄不断的增长，我们把医院视为自己的大家庭，与医院共荣辱进退，然我们的身后却缺了一丝的温暖坚实的保障。我们明白医院现在属于非常时期中，有些事儿还没处理好或在寻找解决的出口。就像我们的基本五险一样，一时间无法找到妥善的处置方法。为了领导们不在为此而纠结，寻找妥善的处置方法，我们财务室员工达成一致，希望医