计量人员管理[最终定稿]

第一篇：计量人员管理计量人员管理

计量人员是企业员工的组成部分，计量人员按工作分工的不同分为：计量管理人员、计量监督人员、计量技术人员、计量检定人员、计量维修人员。

一、计量员素质要求

企业对计量人员的控制主要包括资格、培训、能力和品德等方面，计量就是计人，计人的品德。主要要求如下：

1.熟悉我国的计量法律，法规和规章制度。

2.具有相当于高中以上文化水平。

3.熟悉有关的计量知识，经过培训熟悉企业计量规章制度和计量管理规定。

4.具有一定的组织工作能力和管理经验。

5.工作认真细致、能深入基层，作风正派、秉公办事。

具有公司或公司以上级单位颁发的计量上岗证或计量培训合格者可直接上岗工作，否则，应先参加公司的培训，经考核合格者，方可上岗。

在岗的计量员，不经过公司计量主管部门同意，不得随意更换。如因工作或其它原因须更换时，应提前一个月向计量主管部门提出申请，且计划更换后的计量员必须符合要求，否则，驳回更换请求。

二、计量人员岗位职责

1.认真学习、宣传、贯彻、执行国家计量法律、法规，制定实施办法和管理制度，并负责组织实施和督促检查。并接受上级部门的监督检查。

2.负责计量文件的编写、修改或改版。

3.统一管理公司的计量器具和设施，组织对生产经营用计量器具的配备。

4.建立计量器具台帐，建立计量器具管理台帐，随时进行计量器具的核对工作，保证计量器具的管理台帐与实物一一对应。

5.将强制检定的计量器具登记造册向质监部门申报，制定周期检定计划，负责计量器具的周期检定工作。

6.编制本单位计量器具的购置、封存、开封及报废计划，报公司审批后实施。

7.监督管理生产经营活动的各项计量检测数据。

8.编制本单位的工程项目和计量改造项目计量器具选用方案，报公司主管部门审批备案。

9.年初编制出本单位本年度的在用计量器具（a、b类）周检计划，经领导签字确认审核合格后，严格按计划实施。负责c类计量器具的外观检查和对比检查工作，每半年进行一次，做好相应记录。

10.负责对所辖计量器具进行标识，无法粘贴标识的应做好标志牌，标明器具当前状态。

11.负责所辖计量器具的发放、交接及报废器具的回收、处理。

12.做好施工现场的计量法规宣传，监督指导计量器具的正确使用和维护保养，确保器具处于良好状态。

13.对在有效期内失准的计量器具，应立即组织修理、调整及校准，查明失准原因，所有记录报公司计量管理部门审核。封存的计量器具由计量员保存时，其保养工作由计量员完成，并做好相应记录。

14.建立并保存计量器具的各类原始记录及技术档案。

15.按时参加公司计量工作例会或计量业务知识培训等活动。

第二篇：计量人员管理办法计量人员管理办法

1目的

通过有计划的培训和考核，保证所有的计量人员都具备相应的资格。

2适用范围

本办法适用于本公司内所有从事与计量工作有关的员工。

3职责

质管科负责公司所有计量人员的管理。

4工作内容

4.1计量人员的种类

4.1.1计量人员按所从事的工作的不同分为计量检定（校准）人员、计量管理人员。

4.1.2计量检定（校准）人员。指从事计量检测设备的检定、校准、测试比对等工作，确定计量检测设备的计量特性的人员。

4.1.3计量管理人员。指从事计量管理工作的人员。

4.1.4根据公司的实际情况，每一位员工可能身兼多职而不仅限于从事一种计量工作。

4.2计量人员的资格要求及职责

4.2.1计量检定（校准）人员

a）有过硬的政治思想觉悟，遵章守纪。

b）具有高中或相当于高中以上文化程度。

c）熟悉计量法律、法规，jjf1112-2003《计量检测体系确认规范》。