公司设备管理的职能

（l）负责公司的设备资产管理，使其保持安全、稳定、正常、高效的运转，以保证生产的需要。

（2）负责公司的动力等公用工程系统的运转，保证生产的电力热力、能源等的需要。

（3）制定设备检修和改造更新计划，制订本公司的设备技术及管理的制度、规程。

（4）负责公司生产设备的维护、检查、监测、分析、维修，合理控制维修费用，保持设备的可靠性，发挥技术效能，产生经济效益。

（5）负责公司设备的技术管理。设备是技术的综合实体，需要机械、电气、仪表、自动控制、热工等专业技术的管理与维修。同时还要执行国家部门制定的有关特种设备的安全、卫生、环保等监察规程、制度。

（6）负责公司的固定资产管理，参加对设备的选型、采购、安装、投产、维护、检修、改造、更新的全过程管理。做出经济技术分析评价。

（7）管理设备的各类信息，包括设备的图样、资料、故障及检修档案，各类规范和制度，并根据设备的动态变化修改其内容。

生产管理部

第二篇：设备处职能设备处职能

1.机电、计量设备的日常管理及设备技术创新改造；

2.计量管理；

3.供用电管理；

4.机电、计量等专业技能人员培训；

5.机电设备和用电的安全管理；

6.机电设备的技术资料、档案管理；

7.酒之城广场用电及设施的维护。

第三篇：公司职能工资管理制度□总则

第一条目的

本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。

第二条工资决定原则

员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。

工资

基准内工资

基准外工资

基本工资

附加工资

责任津贴

抚养津贴

住宅津贴

全勤津贴

工作时间外工作津贴

假日工作津贴

深夜工作津贴

交通津贴

年龄工资

年资工资

职能工资

工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如下：

第四条工资计算期间及工资支给日

每一工资计算期间从上个月日起至当月日止，并于当月日支付工资。工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放。

第五条非常给付

员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。

（一）员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：①

结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾害时。

（二）员工被停职或被解雇时（包括惩戒解雇）。

（三）其他获得公司同意的事情。

上列规定除第二项外，在申请非常给付时，须由本人（本人死亡则由其家属）提出书面申请。

第六条缺勤扣除

（一）工资给付形态采用月工资制。

（二）对于下列特别休假，原则上照常支付工资：①婚假、丧假；②年度带薪休假；③

行使公民权时；④公司大会、教育召集时。

（三）员工缺勤时，则依下列方式处理。

1.非公务原因负伤疾病时：

基本工资平均每月应出勤日数×缺勤日数

2.迟到、早退、私自外出时：

基本工资平均每月应出勤日数×迟到、早退、私自外出的缺勤时数

第七条中途任用、离职或退职的工资

在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准，其计算公式如下：

［基准内工资（每月固定额）＋交通津贴］×出勤工作日数平均每月应出勤日数

第八条工资给付及扣除额

（一）下列规定的各项金额须从工资中直接扣除：

1.个人工资所得税。

2.劳工保险费（个人应负担部分）。

3.团体意外保险费。

4.过半数员工开会同意的福利基金。

（二）上述各项金额扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。

（三）工资所得亦可按照员工的要求，直接汇人指定的金融机构的该员工账户内。

□基准内工资

第九条基本工资

基本工资的构成包括下列三项：