在岗商务考核方案

考核目的。了解学员对零号线的认知程度，提升学员商圈运营工作的整体绩效水平。

考核周期。零号线知识月度考试。

考核范围：所有在岗的商圈运营同学

考核方法：业务能力评分（商务经理评分/100分制）/零号线知识评分（按口试以及考卷分数定分）

考核成绩公示。成绩公布，给予第一名激励。

参考评估法：

测验评估法。以口试或笔试的形式进行考试、考核，结果评定分数，实践中对学员的学习效果评估经常采用这一方法。

比较评估法。比较评估法是一种相对评估法，包括纵向比较评估和横向比较评估两个方面，纵向评估是将评估对象放在自身的发展过程中，进行历史和和现实的比较，看其发展的相对发展是进步了还是退步了，其效果是增强了还是减弱了。横向比较评估法是将多个评估对象放在一起进行相互比较鉴别，看其相对水平的高低和效果的差异。

问卷评估法：

一些评估指标可以通过问卷的方式直接向评估对象了解，然后把答案按一定标准折合成分数。这种方法也是目前企业培训活动中运用非常普遍的方法，运用这种方法的关键在于设计出一份优秀的问卷。

全方位评估法：从不同角度、不同方面对评估对象进行综合的全面的评估。包括：自我评估、和上级评估。

第二篇：2018年电子商务招聘考核方案2018年晋江华侨职校电子商务教学岗位招聘考核方案

一、考核程序：

1、

2、

3、编写片段教学教案：60分钟。片段教学：15分钟。回答评委提问：10分钟。

4、专业技能测试。60分钟。

二、考核内容：

1、片段教学（40%）

选用教材：《电子商务原理与实务》（第三版）华东师范大学出版社

备选课题：

（1）第二章第一节（p18）规划设计电子商务网站（2）第三章第二节（p98）实施电子商务安全保障

（3）第七章第一节（p174）对比分析b2b和b2c电子商务网站

2、回答评委提问（30%）

（1）针对电子商务专业中职生课程体系设置，有什么好的建议。（2）针对电子商务专业中职生的人才培养，有什么好的建议。（3）为何报考我校，你将如何胜任电子商务专业教学。（4）如果成为我校的一名老师，面对学生“低头族”你将如何开展教育。

三、技能测试（30%）请你根据给定素材，利用ps工具，做成与效果图相似的图片，文件名psd1，效果图如下

四、评委主考官：高峰副主考：庄雅丝

其他考官组成：庄志宏、陈小丽

第三篇：清理在编不在岗人员方案岗台总校清理在编不在岗人员

工作实施方案

为加强我校教职工队伍管理，严肃工作纪律，特制定本方案。

一、指导思想

以国家有关法律、法规、上级有关政策规定及内人薪字[1999]第19号为依据，坚持教育与惩戒相结合，本着实事求是，公开、公平、公正的原则，进一步加强教职工队伍管理，增强广大教职工敬业爱岗意识，促进我校教育事业持续健康发展。

二、工作目标

按照规范、合理、务实、高效的原则，全面摸清核实教职工队伍基本情况，全面清理在编不在岗人员，优化人员结构，完善教育内部管理体制，加强教师队伍管理，建设一支思想素质高，业务能力强，结构合理，流动有序，充满活力的教师队伍。

二、清理对象

我校在编教职工中占用学校编制，以各种理由为借口，长期不在岗人员；未办理请假手续因病因事长期不在岗人员。

三、方法步骤

1、自查阶段（3月10日前），学校安排人员组成清理领导小组，对本单位所有教职工逐人排队摸底登记。