优秀青年安全生产示范岗推荐材料-西柏坡站

西柏坡车站现有职工32名。其中党员5人、团员21人，35周岁以上7人、30至35周岁5人、30岁以下职工16人。团员青年占职工人数的65.6%。

2009年西柏坡站卸车作业明显增大，08年1-10月份站内卸车171列，09年站内卸车400列比去年同期增加134%，08年1-10月份电厂专用线到煤477列，09年电厂专用线到煤606列比去年同期增加29%，09年朔黄铁路自3月28日开通反向铁矿石运输以来截止到10月31日，西柏坡站接铁矿石列车217列合计900511吨铁矿粉，平均每日接发站内到达列车4.3列，在到发线使用紧张和调车作业繁忙等情况下，西柏坡站党员、青年团员发扬不畏困难、勇于争先精神，圆满的完成运输生产和上级交给的各项工作截止10月31日实现安全生产3452天。

一、安全管理方面

车站安全管理实行站长负责制。在每天的例行工作中，站长坚持参加交接班会和“六到现场”的制度，对当天的工作重点和注意事项进行详细的布置，并对进行总结和分析，对具体的事项进行记录。对于朔黄公司和原平分公司下达的文件都能够在第一时间给职工们传达，及时、准确地贯彻文件的精神，并实行职工学习签名制。

1页共5页车站安全检查采取定期（1-2次/周，1次/班，4次/月）、不定期（以站长检查为主）和专项检查，其目的是增强职工安全生产的忧患意识和责任意识，真正做到“有规必依，有标必达，违章必究”，并以台帐的方式具体的体现出来。

车站通过多种形式开展安全教育，把建立安全意识落实到具体的实际工作中，并无时无刻的渗透于职工的思想之中。具体的做法主要有：坚持每月的两次安全教育，并不少于两小时；坚持每月学习一个案例，并展开大讨论；坚持每月出一期安全简报；站长坚持每天两次的交班会，做好班前预想工作，对重点地事项及时地处理。我们通过多安全工作标准的学习、引导，通过对反面教材的学习，通过对安全形势、要求的宣传、动员，认真做到由点到面，横向到边，纵向到底，让职工真正的把安全的关键领悟透彻。

在今年的“安康杯”和“质量标准化，安全创水平”活动中，车站按照活动的具体安排有针对性地发动青年团员积极投身其中。在每次的公司和分公司季节性大检查中，得到了肯定。

对于车站的违章违纪现象，车站按照《原平分公司安全奖惩条例》分析直接责任人的责任，做出相应的整改措施并处罚。对于一些好人好事及时上报朔黄运输分处，及时地给与表扬和奖励，形成了良好的“奖勤罚懒，奖优罚劣，优胜劣汰”氛围。

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二、生产作业

今年朔黄线3-5月份试验开行万吨列车，10月份正式运行、微机联锁开通及3.5亿吨车站扩能改造施工，车站青年、团员为了适应朔黄铁路的发展需要，认真学习相关知识，并按照朔黄公司下达的行车办法在工作中严格落实。

西柏坡站车站值班员、助理值班员岗位上员工，青年、团员占85%以上，他们认真执行标准化作业以及“互控”制度。在大机清筛、捣固施工期间，严格按照调度员的调度命令组织工作，确保了施工期间行车安全和畅通；在防洪和防寒工作中，提前做好充分的准备工作，制定预案，并在具体的工作中贯彻和落实；在非正常的情况下，值班员能够熟练按照非正常情况下接发列车标准进行作业；在周二和周四的“天窗点”时的施工作业，严格执行“运统-46”的登记制度，落实要点、销点制度，并会同供电、信号、通信等工队和有关部门进行检查。