劳模评选方案
金华永乐矿山机械有限公司
五一劳动模范与先进工作者评选方案
经公司领导研究决定,拟在2012年“五一”国际劳动节期间,召开全
公司劳动模范、优秀管理者及先进工作者表彰大会,表彰自我公司投产以
来,对公司的发展做出积极贡献的,以及在各自平凡岗位上做出突出业绩
的劳动模范与先进工作者。
一、目的
为了更好的推行公司劳动模范、优秀管理者及先进工作者的评选,特
制订本方案
二、评选原则及范围
劳动模范、先进工作者人选应能够获得多数员工的认同,确实符
合标准的人选。评选范围包括公司各部门职员、及车间班组长、一线
生产员工,优秀管理者主要针对公司各部门主管、车间班组长等具有
管理职责的人员。
三、评选领导小组
评选领导小组由总经理负责担任评选名誉组长,副总经理担任评
选执行组长,各部门负责人为评选组员。具体如下。
名誉组长:金衍孟执行组长:尤德政
组员:刘刚刘波何铁虎黄先义程心霖柯文杰
四、评选办法、程序
劳动模范与先进工作者由部门推荐、员工举荐及个人自荐的方式
进行,被推荐的个人按照隶属关系,依照下列程序进行:
1)、推荐:部门或班组推荐人员须征同部门或班组全体人员讨论
一致认同,部门被推荐人员由所在部门主管撰写“推荐人先进事迹报
告”及部门赋予推荐人员的评语;
3)、审议:各部门将被推荐人员事迹材料报送评选领导小组审议,
审议结果参照公司各部门拟订候选人员及部门分配名额确定最终人
选。
4)、考评:审议结果确定后由由评选小组组织人员进行实际考察,
通过访谈、侧面了解等有针对性的对其进行考评。由评选小组撰写考
评结论,不具备推荐条件的被推荐人员将直接从侯选名单中删除。
5)、公示:通过评选小组考评的侯选人员对其个人事迹进行全厂
公示,公示期间由全厂员工给予监督,并对公示侯选人员有异议者可
向考评领导小组反映。
6)、对无异议的公示候选人员上报总经理批准,最终确定五一先
进工作者与劳动模范。
五、劳动模范与先进工作者推荐名额
根据公司领导指示,原则上确定全公司“五一”劳动模范:一名;
优秀管理者:二名;先进工作者:五名,最终由评选领导小组讨论决
定。部门候选人员名额如下。
1、总经理室、管理部、财务室:一名;
2、销售部:一名;
3、技质部:二名;
4、生产部:六名(其中:锻造组3名,生物管1名,综合车间
1名,机加工组与热处理车间1名)
六、劳动模范/先进工作者评选条件
参加劳动模范与先进工作者推选的员工必须满足下列条件,方可获
得参评资格:
1、一线员工自入职之日起工龄满三个月以上的方可参加评选,部
门班组长、主管及经理级应在自入职之日起工龄满六个月以上的方可
参加评选。
2、自入职以来,无受过公司任何通报处罚,旷工次数为零,未出
现无故缺勤情况。
3、积极参加部门组织的各项培训,未出现无故缺勤情况。
4、遵守公司各项规章制度。
5、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,能配合同事完成各
项工作任务,无较大工作失误。
6、热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽。
7、无不良嗜好。
8、评选期内,如因违反纪律,而受到公司处罚,不得参加评选。
9、评选事项除以上条件外,还须通过以下几个方面的考核,考核
的内容和标准主要包括德、能、勤、绩四个方面。
1)德:主要考核思想素质表现和职业道德表现;
2)能:主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、工程技术的提
高、知识更新情况
3)勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况;
4)绩:主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效
率,取得成果的水平以及对公司发展所产生的社会效益和经济效
益等。
七、优秀管理者评选方法
优秀管理者通过内部投票形式评选出,须遵纪守法、敬业爱岗、
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