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学习氛围创建措施

为全面提升员工的整体素质,强化企业的创新能力和持续发展能力,加快培育公司的核心竞争力,努力实现企业增效、员工增收的奋斗目标。根据公司的实际情况,制定本方案。

一、学习型企业的含义。重视人的发展,以提高人的综合素质为目标,倡导终身学习的理念,大兴学习之风,创建学习文化,培育企业内部浓厚的学习氛围,依靠持续不断的学习,培养和造就各类人才,激发员工的潜能,提升员工的综合素质与工作绩效,驱动企业不断变革与创新,持续增强企业的核心竞争力。

二、创建学习型企业的意义

(一)创建学习型企业是时代发展的客观需要。21世纪是学习的世纪,科技发展和知识创新异常迅猛,信息技术日新月异,作为新兴的跨境电商行业,科技进步正在不断改变着我们企业的经营、管理和技术领域。学习是获取这些新知识、新技术的基本途径,是我们企业前进的基础,创新的动力。我们只有提高学习的能力,加快学习的速度,培养持续学习的本领,才能适应时代发展。

(二)创建学习型企业是实现公司愿景、目标、打造千年企业的需要。为实现公司提出的“超越亚马逊”的愿景,将隆必达打造成千年企业的长远目标,必须全面学习同行业标杆企业的成功经验,必须坚持文化兴企、人才强企,加快创建学习型组织,为公司改革发展提供智力支持、精神动力和思想保证。

(三)创建学习型企业是全面提高员工综合素质的需要。要实现公司的持续健康发展,必然对员工素质提出更高的要求。学习是获取知识,提升素质的基本途径。通过创建学习型企业,使各级管理人员和广大员工增强学习的紧迫感和责任感,自觉树立终身学习的理念,坚持“在干中学,在学中干”,把学习作为生活和工作的重要组成部分,不断地更新知识,全面提高综合素质,逐步形成企业的学习文化和执行文化,建立一支能够适应未来发展的高素质员工队伍。

(四)创建学习型企业是全面提升企业竞争力的需要。企业间的竞争实质上是人才的竞争,要想在日趋激烈的竞争环境中始终保持行业领军企业的目标,不仅需要拥有一支管理、技术和技能型的人才队伍,更需要拥有一支在竞争中比对手学习得更快、具有共同愿景并善于学习的团队。

三、创建目标。努力营造“终身学习、知识技能共享”的学习氛围,形成自信、自知、自学的企业文化,力争在2017年中建成“学习制度健全、学习氛围浓厚、各类人才竞相涌现、企业竞争力不断增强”的学习型企业,努力把隆必达建成具有核心竞争力的企业及“员工终身学习,公司持续创新”的学习型企业。

四、创建措施

总体思路:学习型企业学习氛围的创建,首先应从员工思想意识中进行指引,以激发学习欲望;后采取压力与激励并存的方式进行引导以提升员工学习的动力,从而在公司各部门抛起学习热潮。具体措施为:

(一)组建领导小组,以加强对创建活动的领导与监督。组长:总经理。负责对学习型企业学习氛围创建提出新的要求与指示。副组长:人力行政部经理。负责公司整体学习氛围的创建督导、相关政策的宣导以及公司相关活动的策划组织,并定期、不定期向组长汇报氛围创建的过程与成果。

小组成员。各部门负责人。负责本部门政策宣导、学习氛围创建,发挥表率作用,根据创建措施实施、组织各类培训、读书心得(交流会)及其他部门相关活动。

(二)学习意识宣导


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