强化措施提高组织工作满意度

一、抓住提高选人用人公信度这个核心，在配强班子、选好干部上下功夫。一要坚持正确的用人导向。按照“德才兼备、以德为先”的用人标准，注重从政治品质和道德品行两方面去考察、去识别干部，要从完成急难险重任务中考察干部的德，从对待个人名利的态度中考察干部的德，大力选拔那些人品正、干实事、作风好的干部，重用那些埋头苦干、执行能力强和落实效果明显的干部，引导和激励干部自觉把心思凝聚到干事创业上，把本领用到推动发展上。二要不断深化干部人事制度改革。完善干部选拔任用初始提名办法，科学界定提名范围，进一步扩大提名环节的民主。建立完善干部选拔任用民主决策机制，研究制定《差额选任党政正职领导干部暂行办法》，大力推进竞争上岗、公开选拔、公推直选、公推比选等多种竞争性干部选拔方式，拓宽选人用人渠道，提高干部选任工作的透明度和公信力。三要优化领导班子配备。注重班子成员年龄、经历、专长、知识和性格的互补，形成老中青梯次配备、优势充分发挥、经验与活力兼备的合理结构。特别是选好配强各级党政正职领导干部，实行重点培养、重点教育和重点监管。四要强化干部监督管理。抓好干部选拔任用“四项监督制度”的贯彻落实，坚持执行干部监督联席会制度、离任审计制度、“一报告两评议”等制度，将干部监督工作贯穿于干部选任工作的全过程。完善电话、信访、互联网“三位一体”举报平台，构筑人民群众监督举报“快车道”。

二、抓住基层党建这个根本，在充分发挥基层党组织和党员作用上下功夫。一要创新党组织设置模式。进一步规范农村党组织设置，努力将党小组和“三个代表”责任区建在产业链、示范园区、致富联合体上；在社区，加大在楼道、小区、庭院、工地、商务楼宇组建党小组工作力度；加大“两新”组织党建工作力度，推行“支部建在项目上”工作模式，协调争取在重大招商引资项目、较大规模民营企业中组建党组织。二要创新党组织书记选任模式。全面推行“两推一选”，加大“公推直选”、从党政机关中选派村党组织书记工作力度，研究制定选聘高校毕业生到村任职的相关制度；全面推广“公推直选”方式选举机关企事业单位党支部书记。三要加强党员队伍建设。根据不同类型、不同层次、不同岗位党员的实际需求，开展针对性学习培训，增强党员教育的吸引力和感染力。积极推进党员量化考核管理试点工作，统筹抓好党员素质升级、新党员发展和流动党员管理等工作，引导党员在经济社会发展各领域发挥先锋模范作用。四要深入开展创先争优活动，激发基层党组织和广大共产党员在推动科学发展、服务人民群众的实践中创先争优、建功立业。