学习型组织建设中存在的问题探讨

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中文内容摘要

本文首先介绍了学习型组织实施的重要意义，学习型组织在作为一个企业可持续发展法宝的同时，也普遍面临着开展困难、收效小等问题。本文以jac开展学习型组织建设为例，分析了其在学习型组织的实施中存在的一些问题，并就这些问题提供了解决的思路。最后，以jac多年来建立学习型组织所得到的收获为例，鼓励更多企业建立自己独有的学习型组织文化。

关键词：学习型组织五项修炼企业文化2

abstract

asameaningfulmethodtokeepcorporatesdevelopingsustainably，learningorganizationencounterssometroublesalongtheway，suchasdifficultiesincarryingout，smallharvestetc.takingjac’slearningorganizationforexample，thispaperanalyzestheseproblemsfoundintheprogressofcarryingoutlearnigorganizationandgivessomeadvicesaccordingly.atlastinthelightoftheachievementjacmadeinlearningorganization，thispaperencouragesmorecompaniestobuildtheirownones.keywords：learningorganizationfivetrainingscorporateculture

目录

一、学习型组织的定义及其意义.....................................................5

（一）学习型组织的定义.......................................................5

（二）学习型组织的意义.......................................................5

二、jac学习型组织建设的主要情况介绍..............................................6

（一）jac的人才观和学习观....................................................6

（二）jac的培训工作形式......................................................6

三、jac多年来开展学习型组织的所存在问题..........................................7

（一）员工思想上的问题.......................................................7

（二）培训内容及方式存在缺陷.................................................7

（三）培训效果低于预期.......................................................8

四、针对jac学习型组织的一些建议.................................................8

（一）加强员工学习主动性、积极性的引导.........................................8