关于提升党员自身素质做合格党员的若干思考

摘要。在煤炭企业经济下行压力加大与“一带一路”发展机遇并存的新形势下，随着国有企业建立现代企业制度的不断完善，市场经济更加多元化和复杂化，煤炭企业党员也以改革创新精神不断加强自身建设。如何抓好企业基层党员“奠基”工作，不仅关乎中国经济体制改革的成果与发展，更关乎能不能使国家处于政治稳定的大局，也是关乎党能否继续执政的战略需要。因此，各级基层党组织与广大党员应适应新常态，结合企业特点，探索出行之有效的宣传策略，将党的方针、路线、政策贯彻执行到每一个角落，以此增强党组织的凝聚力，提升党员的战斗力，促使社会更加和谐地发展。笔者结合本人工作实际，就煤炭企业党员素质培养的创新工作谈一些认识。

关键词：煤炭企业；党员素质提升；合格党员培养

国有煤炭企业，是党执政的物质基础和政治基础，是坚持四项基本原则的坚强物质保证。尤其是改革开放以来，国有企业为国家建设做出和正在做出着巨大的贡献。但我们也必须清晰地看到，随着国际国内形势发生深刻变化，国有企业在生产和运营中面临许多新挑战，也需要直视许多“躲不开、绕不过”的新的矛盾和问题。开创国有企业改革和发展的新局面，必须切实加强和改善党对国企的领导，这样离不开党员高素质的培养，发挥党员先锋模范作用。只有充分发挥企业党组织的政治领导作用，才能使企业沿着社会主义方向健康地发展。因此，企业的党员队伍建设的好不好，党风建设搞得好坏，有着十分重要意义。

一、目前企业党员队伍建设状况

党的十八大以来，全面从严治党的各项举措使党员干部呈现为民、务实、担当、廉洁的清新气象，这是主流。党的群众路线教育实践活动之后，作为延展深化，中央又启动了“三严三实”专题教育。大家清醒看到，“四风”问题树倒根存，有的企业中一些“不严不实”的问题还不同程度存在，笔者认为其突出表现为以下几个方面：

1.不重学习，眼高手低。少数党员干部学风不浓，肚里没真货却空喊着概念口号，在执行中央和上级组织决策部署时拿不出管用的实招，不能将党的方针政策用足、用好，使企业政治动力发挥乏力，贻误企业发展良机。

2.安于现状，不思进取。面对煤炭企业经济下行压力加大和企业发展中的难题，有的被动应付，有的能拖就拖、能推就推，工作长期打不开局面。

3.为官不为，不敢担当。有的有私利乱干事，无私利不干事；有的为了不出事，宁愿不干事；有的出工不出力，上班时间玩微信、炒股票、逛淘宝、玩游戏等。

4.急功近利，好大喜功。有的只顾小集体眼前小利、不顾企业长远大计，缺乏久久为功的韧劲；有的党员干部热衷于挖空心思换提法，把工作当成谋取功名利禄的手段。

5.疏于管理，放纵下属。有的贯彻落实主体责任不力，没有真正履行监督责任，党风廉政建设搞形式、走过场；有的遇事不讲原则，怕得罪人，只讲哥们义气，吹吹拍拍，笼络人心。

6.拉拉扯扯，搞小圈子。有的信奉“圈子文化”，热衷于拉关系、搞小圈子，找门路，接“天线”；有的选拔使用干部不看德才看亲疏，不凭实干凭关系，以人划线。

7.做人不实，弄虚作假。在民主生活会和党员学习中，有的会上自我剖析信誓旦旦，会下却我行我素，抛到九霄云外。

上述种种现象的“叠加”，其结果将会造成企业基层党风“中邪”、组织工作涣散不力，没有创新，进而“以点连面”，影响整个党的战斗与执政能力。因此，要解决这些“不严不实”问题，关键在于企业各级党员领导干部要切实把自己摆进去，真正“严”字当头、落到“实”处。

二、提升党员自身素质途径

（一）及时充电，自我加压