推行岗位权力风险防控机制建设的基本做法

主要做法和基本经验

推行岗位权力风险防控机制建设一要抓好措施制定这个关键，确保岗位权力风险“防得牢”。要根据查找出的风险点，依据法律法规、政策规定、廉政要求、工作程序及工作标准，制定出防止违纪违法行为发生的有效防控措施，做到权力运行到哪里，风险防范措施就跟进到哪里。要针对权力在行使过程中不正确行使或滥用的共同原因，即工作程序不够规范、各项公开不到位、监督手段落后等，从规范程序、全面公开、应用科技等方面努力，加强对权力行使风险的防控。二要抓好规范权力这个核心，确保岗位权力风险“控得住”。一是落实前期预防措施。主要是从加强党性修养、思想道德建设和制度机制层面主动做好防范，尽最大限度地从源头排除可能发生不廉洁问题的隐患。二是落实中期监控机制。通过对各岗位行政行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题。认真落实廉政谈话、个人重大事项报告、述职述廉、民主生活会、民主评议等制度，加强对党员领导干部的监督。三是落实后期处置办法。要畅通群众投诉渠道，对群众有

举报、社会有反映、不按照规定执行岗位风险防控措施的，采取谈话提醒、诫勉纠错、责任追究等措施，帮助和督促党员领导干部及时纠正工作中的失误和偏差，努力做到“没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”。三要抓好制度建设这个重点，确保岗位权力风险“显实效”。按照“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，以推进反腐倡廉制度建设为落脚点，通过开展岗位权力风险防控工作，进一步找准制度建设的盲点、重点和难点，以制度合理界定权力，以制度优化权力流程，以制度强化对关键点的防控，针对权力运行的“关节点”，内部管理的“薄弱点”，问题易发的“风险点”，增强反腐倡廉制度设计的针对性、可操作性和科学性，提高反腐倡廉制度的约束力、说服力、执行力和持续力，切实做到反腐倡廉制度建设与改革同步，与发展同行。

总结推行岗位权力风险防控机制建设的主要做法，得到了以下几点基本经验：

一、坚持党委统一领导，深入开展廉政风险防控机制建设一是加强领导，强力推进。我们要把廉政风险防控作为惩防体系建设的重要载体和有效预防腐败的重要抓手，每年进行专题研究，经验交流会、工作情况汇报会等。党政主要领导负

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第二篇：廉政风险防控机制建设完善廉政风险防控机制深化反腐倡廉建设

积极探索建立职权明晰、风险公开、制度防范、层层监管的廉政风险防控机制建设，是推进惩治和预防腐败体系建设的重要内容，也是推进反腐倡廉建设科学化的重要举措。当前基层廉政风险防控机制建设工作还存在权力职责不清、风险点查找不实、防控制度执行不力、监控责任不到位等问题，加强工作研究，采取有力措施切实加以解决，是深化反腐倡廉建设的现实需要。

着力解决权力梳理“边界不清、职责不明”的问题。一要编制权力清单。在深化规范化法院系统建设工作的基础上，对各部门和单位的公共权力进行全面清理，由法制部门对清理后的权力进行确认和规范，部门权力事项一经公开，任何部门和个人都不得随意增设、变更和中止。二要拟制职权目录。对保留的每一项行政权力，依照有关法规和政策，明确权力依据、权力行使的范围、自由裁量权基准以及除外条款，细化权力行使条件、司法处罚幅度、种类和时限要求等，实行权力台账管理。三要绘制权力流程。按照权责明晰、易于操作、便于监督、提升效能的原则，对所有权力实施流程再造，绘制权力运行流程图，细化权力行使过程中每个关节点的流程控制和监管责任，确保权力行使公开透明、廉洁高效。