泉州市信息化局关于加大治理庸懒散力度服务跨越发展的实施意见

泉州市信息化局关于加大治理庸懒散力度

服务跨越发展的实施意见

本局各科室：

根据市委、市政府《关于在全市机关加大治理庸懒散力度服务泉州跨越发展的意见》（泉委„2011‟16号）文件精神，为进一步提高局干部职工的落实力和执行力，进一步转变工作作风、提升办事效率，经局党组会研究，决定结合我局实际，在局机关中进一步加大治理庸懒散力度，深化“作风建设年”活动，更好发挥信息化工作助推全市科学发展、跨越发展的保障作用。现提出如下实施意见：

一、总体要求

深入贯彻落实市委市政府关于加大治理庸懒散力度服务泉州跨越发展的意见精神，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，以问事、问效、问责为主要手段，以开展“我学我讲我专”主题教育和机关规范化建设两项活动为载体，进一步规范行政行为，健全完善规章制度，提高干部职工干事创业的积极性及相应的能力素质，着力打造积极进取、充满活力的局机关工作氛围。

二、工作重点

重点治理干部队伍中存在的熟人经济、办事不公，思想僵化、因循守旧，惰性严重、消极应付，能力平平、难以胜任，推诿扯皮、效率低下，自由散漫、精力分散，作风飘浮、急功近利，骄傲自满、盲目乐观，贪图享乐、情趣庸俗，好人主义、明哲保身，管理缺位、失之宽软等问题。主要表现在：

1、对市委、市政府以及上级部门或本单位的重大决策、重要部署，消极对待，执行不力，影响工作正常开展；

2、对上级机关下达的督办事项不办理，或没有在规定时限内办结，或办理结果未达到规定要求，造成不良影响或后果；

3、办事不讲规则和程序，论“交情”讲“关系”，无视法纪、破坏公平、阻碍发展、败坏风气，广大干部群众和企业反映强烈；

4、领导干部不认真履行管理职责，对本科室存在的突出问题，不调查研究，不认真解决，科室人员碌碌无为；

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14、对应由几个科室共同办理的事项，主办科室不主动牵头协调，协办科室不积极支持配合，致使工作延误；

15、无中生有，搬弄是非，拉帮结派，袒护错误，破坏团结；无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱正常工作秩序；举止不端，言行失德，在办公场所吵闹；

16、其他违反机关内部管理制度，有损机关工作人员形象、影响机关效能建设的行为。

三、主要措施

坚持标本兼治、综合治理，加快建立“不想庸懒散、不能庸懒散和庸懒散受罚”的体制机制，确保局机关治理庸懒散活动取得实效。

一是加强学习深化教育。要围绕“学习型机关”“和谐型机关”建设，结合党性党风党纪教育和本局开展“我学我讲我专”主题教育活动，组织干部职工加强学习，深化局机关干部职工的思想政治教育，增强纠正庸懒散行为的自学性。要把治理庸懒散活动列入局开展“我学我讲我专”主题教育活动的重要内容，突出加强示范教育和警示教育，激励局干部职工认真履职、奋发工作，确保各项工作得到落实。（分管领导：黄建福牵头科室：党支部、办公室参与科室：各科室）

二是健全制度创新管理。要结合局机关开展规范化建设活动的开展，健全完善局机关工作制度；严格落实机关效能

-4效能告诫、组织处理、党政纪处分或问责，在一年内不得提拔使用，当年年度考核和民主评议党员不得评为“优秀”等相应的惩戒；对不胜任、不称职的现职领导干部，区别不同对象及不同情况，实行“惩戒性交流调整”，视情节轻重作出改任非领导职务、交流、待岗、分流、降职等处理；对胸无大志、不思进取，不求有功、但求无过，不想事不做事，只会误事、混事、坏事的机关领导干部，坚决予以罢免、辞退或责任引咎辞职。（分管领导：邱少煌牵头科室：办公室）

四、有关要求