煤炭行业安全工作的反思
一、认真反思,为什么隐患越来越多。
答:
1、不论是管理者还是员工,根本就没有把“安全第一”放在思想和工作的第一位。“安全第一”在现实的工作中还是停留在口头上;
2、按错资金投入不足、不到位,仅有的按错物资材料,使用率不高、施工质量差,有流失浪费想象。
3、各级主要领导布置工作后,大多数不能现场监督,完工后不到现场检查、验收安全质量,只是在办公室听汇报。绝大部分主要领导所掌握的安全质量情况都是耳闻,绝非目睹;
二、认真反思,同样的隐患为什么反复出现。
答:奖、罚机制跑偏,奖、罚不对等:
1、发现隐患的人得不到重奖,制造隐患的人没有受到重罚;
2、奖时,职务越高得的越多,职务越低得的越少,达不到奖其鼓舞一片的目的;
3、罚时,职务越高受处罚越轻,职务越低受处罚越重,达不到罚其教育一片的作用;
4、员工情绪大,工作(做)不认真、不负责,有与自己无关的思想。
三、认真反思,为什么在吸取多起事故教训的情况下,仍然有矿井在违规、甚至违法生产。
答:侥幸心理、利益的驱动:
1、总认为事故不会发生在自己的身上;
2、只要有生产(产出)就有丰厚的利益,利益总是大与处罚。
四、认真反思,基础工作为什么得不到重视,不严格执行上级规定。
答。各单位的主要领导调动频繁,没有长远计划。基础工作投入大,见效慢,短时间内(任期内)没有利益、没有政绩。仅存的基础设施维修、保养跟不上,不能发挥其应有的作用。
五、认真反思,为什么上级查出的隐患各单位自身查不出来。
答:不是查不出来,而是看见(查出来)也不说,视而不见听而不闻。这里有思想问题、有资金问题、政绩问题,还存有客观问题:
1、从思想上来看,有蒙蔽过关、打点过关的习惯;
2、从资金上来看,自己查出隐患给自己添麻烦,再整改(处理隐患),费时、费力、费工、费料,还影响正常的施工收入;
3、从政绩上来看,绝大部分领导评价下属的标准,不是看下属在安全工作方面查出多少隐患、处理多少隐患,而是看下属完成多少产量、多少进米,超产量多少、超进米多少;
4、从客观上来说有两方面原因。①有的矿井工程在施工中,就没有达到设计的安全标准和承载能力,存有小马拉大车的现象。②个别矿井工程设计本身,就存有不合理、不科学现象。
六、认真反思,为什么存在重大隐患不能主动进行整改。
答:(答案同五)
七、制约我矿安全管理的深层次的原因是什么,有哪些切实可行的解决办法和建议。
答:制约我矿安全管理的深层次的原因不是我矿的主要原因,而是煤炭行业安全管理体制的问题。煤炭行业的安全管理,根本就没有依法把“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针放在首要位置,从煤炭行业的安全管理体制上不难看出问题:
1、各个层次的主要管理者,既抓生产又抓安全,这样的管理体制根本就没有依法体现出“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针。当资金有限时,生产投入与安全投入发生矛盾时,大多数的主要管理者先考虑投入生产,造成按错资金投入不足或欠账;
2、预防为主,综合治理都需要大量资金投入,才能发挥真正的作用,否则预防为主,综合治理只能停留在口头上。
建议:
1、煤炭行业安全管理体制必须依法纠正,才能真正的依法把“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,放在首要位置,才能真正的发挥预防为主,综合治理作用;
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