大洼县人力资源和社会保障局“十一五”总结与“十二五”总体安排

“十一五”期间我们紧紧围绕人力资源和社会保障事业的难点、重点，积极推进人事制度改革，大力促进就业和再就业工作，建立健全社会保障体系，加大人事劳动监察力度，维护劳资双方的合法权益，多方面工作取得突破性进展。“十二五”时期是我县向海发展、富民强县夯实基础的关键时期，制订好“十二五”时期人力资源和社会保障事业发展规划，对于实现我县“十二五”期间经济社会发展目标具有重要的战略意义。现将“十一五”期间工作情况和“十二五”时期工作安排报告如下：

（一）人事人才工作取得新成效

1、人才资源开发工作成效显著

一是积极开创引进人才绿色通道，通过完善政策制度建设，开展人才服务活动，引进国外优秀智力人才等措施，吸引大批高层次人才到大洼，为盘锦辽滨经济区开发建设服务，收到了良好的社会效益和经济效益。五年来为我县工业、农业、化工、水产等方面引进了急需的国外专家50余人，为辽滨经济区及各行业引进各类人才200余人，进一步完善人事人才公共服务体系，加强人才队伍建设。

二是规范完善大中专毕业生和企业管理人员、专业技术

人员的人事代理服务。五年来共为1000余名毕业生办理了人事代理手续，对日本、韩国、新加坡劳务输出60余人，代办专业技术职称200余人。

2、公务员队伍建设得到不断加强

“十一五”期间，我局严格执行公务员管理制度，加强了公务员调（转）任、奖惩任免、辞职辞退、年度考核等工作，公务员队伍管理步入法制化规范化轨道。

一是加强公务员培训、考核及管理工作。按全省公务员培训计划的要求，每年对全县公务员进行培训。五年来，共培训学员4000余人次，奖励对我县建设发展有特殊贡献公务员90人。

二是建立公开招考制度，严把事业单位进人入口关。严格执行公开招聘的相关制度和规定，坚持公开、公正的原则，确保将优秀人才选拔进来。五年来，通过公开招聘考试为县直事业单位及乡镇事业单位公开招聘工作人员110名。截止2010年末已有1000余名本专科毕业生参加了公开竞聘考试。

3、专业技术人员队伍建设稳步推进

“十一五”期间，我局严格按照国家和省制定的专业技术职务任职资格评审条件组织职称评聘工作，确保评聘工作质量。坚持贯彻公正、公平和综合评价原则，坚持品德、知识、能力和业绩作为聘任的主要依据，突出业绩、贡献和自主创新能力，积极开展了事业单位专业技术人员职称聘任工

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27555人，同比增长2.18％。五年累计开发就业岗位80000个。

2、劳务输出

2006年，全县劳务输出4224人，2010年劳务输出9855人，同比增长2.33％。五年累计劳务输出共计36549人，其中省内35673人，省外666人，境外210人。

3、就业培训工作进一步发展，劳动者素质明显提高

以农民工为重点，集中开展各类职业技能培训。五年来，累计培训54017人，其中下岗失业人员培训13248人，农村劳动力转移23275人，在岗14072人，新成长劳动力3422人。创业培训2131人，扶持带动就业2073人。

4、加大创业扶持力度，创业扶持成绩显著

将创业扶持工程列入民生工程，落实小额贷款、税费减免等政策，为各类人群提供“一站式”创业服务，提高了创业成功率，五年累计发放小额贷款789万元。

5、加大就业援助工作力度

将帮扶困难人员就业列为民生工程。依托镇、社区、村劳动保障工作平台，及时了解和掌握辖区内劳动力基本状况，重点掌握4050人员、下岗失业人员、城乡零就业家庭及其特殊困难群体的就业愿望和基本生活等情况，开展了“春风行动”等专项就业援助活动。累计开发公益性岗位3933人。

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