煤矿老干部工作经验材料

一、思想重视，加强领导工作的实践使我们体会到：做好新时期的老干部工作，特别是抓好老干部“两项待遇”的落实，关键在认识，根本在领导。我矿近年来在落实老干部“两项待遇”上的内动力和自觉性、主动性，主要来源于矿党政班子在工作实践中形成的三点共识：首先，落实好老干部“两项待遇”是做好老干部工作的重要基础和重要保证，是贯彻执行党的老干部工作政策的要求，是各级党组织责无旁贷的政治责任，也是讲政治、讲大局的具体体现。其二，落实好老干部“两项待遇”，是使广大老同志始终保持政治自豪感和生活幸福感的根本措施，也是使他们时刻体会到组织的关怀和温暖的有效途径，更是使广大老同志在企业改革发展稳定中充分发挥积极作用，老有所为的动力来源。第三，落实好老干部“两项待遇”，使老同志们获得精神上的慰籍和老有所养的物质保障，既是对中华民族尊老敬老养老传统美德的大力弘扬，也对加强企业精神文明建设尤其是职工思想道德建设，具有极强的现实意义。基于以上认识，我矿党政班子始终坚持从讲政治的高度来对待离退休老干部及职工这个特殊群体，从身体力行“三个代表”重要思想出发去做好老干部工作，按照“特别关照”的要求，带着深厚的感情抓好他们各项待遇的落实，真正做到老干部的事无小事，小事也要当大事，再难也要办好，力求达到老同志们的满意。在具体工作上，一是把老干部“两项待遇”落实纳入党委、行政的重要议事日程。年初和上半年底都召开专门的党政联席会，专题研究老干部“两项待遇”落实事宜，严格做到年初有计划，半年有考核，年终做总结，把老干部“两项待遇”落实纳入了规范、有序的工作轨道。二是严格老干部“两项待遇”落实责任制。做到党政主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，职能部门具体抓，并建立了职能部门每月一汇报，矿每季一检查的老干部“两项待遇”落实工作反馈制度，有力保证了“两项待遇”落实中各种问题的及时发现和解决。三是建立了党政领导联系老干部制度，做到矿党政主要领导同志经常走访老同志和召开老干部座谈会，认真听取他们的意见和建议，并在走访了解中确立了一条工作原则，那就是：老干部迫切需要的，就是我们工作中要做的；老干部不太满意的，就是我们工作中要改进的。从而以广大老干部“满意不满意”为工作原则，切切实实为老干部工作特别是“两项待遇”落实开辟了“绿色通道”。