安全述职考评标准及奖惩措施 (2)

第一篇：安全述职考评标准及奖惩措施（2）安全述职考评标准及奖惩措施

1、能够贯彻执行国家安全生产的有关方针、政策和各项规定，积极宣

传《安全法》，搞好安全生产，督促检查职工对各项安全技术措施和操作规程的执行情况。

2、能够积极组织和指导本工段、班组的各项安全活动工作，及时向公

司经理、安全员反映说发现安全隐患，制止违章作业，违章指挥，督促安全隐患的及时整改。

3、经常对职工进行安全、环保教育，督促职工正确穿戴劳保用品，，

保证本工段、班组责任去干净整洁，工件摆放整齐有序。

4、能够认真开好班组会，填写各项安全的台帐和资料，搜集、整理、

上报职工的安全环保和理化建议，推进企业安全文化的建设。

根据以上标准对安全管理人员进行评比，评比等级范围优秀、良好、合格、不合格。评比为优秀者公司给予100元奖励，评比为良好者奖励50元，评比为合格者不奖励，评比为不合格者给予100元处罚。

建安五分公司2010-1-6

编制：郑兴涛审核：批准：

第二篇：医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表板桥中心卫生院

控烟考核办法及奖惩制度

一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励200元。

十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。十

二、本制度从发布之日起执行。

十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。

二○一二年五月一日

板桥中心卫生院控烟考评奖惩标准

一、考核

控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚

1、科室无控烟负责人。（处罚20元）

2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有

烟蒂（处罚30元）

3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）