煤矿劳动保护管理制度范本

第一条公司应向劳动者提供合格的劳动环境和劳动防护用品以及器具。

第二条劳动者正确使用和佩戴劳动保护用品及器具，防止或减少职业病发生。

第三条建立健全劳动保险制度，劳动保险旨在保证职工因伤、病、残等后的生活以及职工家属的部分待遇。

第四条劳动保险事关职工的利益，有关问题由劳动部门与工会协商.第二章劳动者权利和义务

第一条劳动者享有按照法定年龄退休的权力。

井下：男55岁;地面：男60岁;女50岁

第二条因伤病至残丧失劳动能力者，享有伤残补贴。

第三条劳动者年老退休，缴齐养老保险金的可按法律规定享受养老金。

第四条劳动者有志愿退休的权利

第五条自愿退职者，必须提前一个月提出申请，（经公司批准有下列情况之一者，可申请退职）第三章工伤及相关事宜

第一条非因工病伤不能工作，自动申请退职者;

第二条因工病伤不能工作，自动申请退职者;

第三条死亡劳动关系自动解除;

第四条因智能丧失，身残体病不能工作，由企业解雇者;

第五条严重违范企业规章制度或给企业造成重大损失，被解雇者;

第六条企业为在册劳动者，公司买工伤保险;

第七条享有医疗的权力，费用由企业和工伤保险支付;

第八条医疗期间，享有法律规定的相关待遇。

第二篇：煤矿环境保护管理制度煤矿环境保护管理制度

一、目的

明确环境保护管理的基本内容，提高环境保护管理水平，促进我矿的和谐可持续发展。

二、适用范围

适用于煤矿环境保护管理。

三、职责

机电区（节能环保）在矿长的领导下。督促、检查、考核全矿的环境保护工作，指导全矿与之相关的各基层业务环境保护管理工作，改善全矿的环境质量，防治环境重大污染事故，为企业的生产和环境的协调及可持续发展提供安全和有力的环境支持。

（1）负责贯彻执行上级的各项环境保护方针、政策、法律、法规，制度及污染物达标排放标准等的深入学习。组织节能环保管理人员深入基层，了解和掌握全矿污染分布规律、工艺流程、排放情况，发现问题及时分析报告，为环保科学决策提供依据。

（2）在分管矿长的领导下，组织协调全矿环境保护管理，按时完成国家、省、市、集团公司等主管部门的各种污染源的季报、年报和日常申报等环境统计工作，配合集团公司节能环保部及上级环保部门搞好各种污染物例行监测和常规检查及全矿污染物达标排放工作。

（3）组织牵头、参与年度污染治理工程计划编制、预算审查，上报和环保措施的落实，配合相关部门对环保工程项目的竣工验收，当好领导环保决策参谋。

（4）引进新技术、新工艺选用最佳方案，为全矿的环境质量改善安全生产服务。（5）负责搞好全矿环保咨询、新建项目环境影响评价申报、环保知识宣传活动。（6）贯彻矿党政决策精神，完成年度内环保工作的监督和正常运行。

四、工作程序

l、环境保护工作领导机构

成立以矿长为组长，主管副矿长为副组长，环保相关单位负责人为成员的环境保护工作领导机构。

2、机电区（节能环保）负责组织建立健全矿环保管理网络，形成从矿领导、部门，到区科、班组的环保管理网络，管理网络职能明确，并发挥作用。

3、实行矿长负责制，矿主要领导在主抓生产工作的同时布置和开展环保工作，环保相关单位主要负责人具体布置和实施本单位的环保工作。

4、矿山生态恢复治理保证金环境保护计划管理

1）、机电区（节能环保）组织编制年度环保工作计划及实施方案，内容应齐全、完整，具有可操作性，经矿主管领导批准后统一汇总报集团公司审核通过执行。

2）、加强建设项目管理，机电区（节能环保）和经营管理部（土建）负责监督本矿的建设项目按环境保护管理程序的步骤逐步落实。