年轻干部更应坚持廉洁自律,强化作风建设6

第一篇：年轻干部更应坚持廉洁自律，强化作风建设6年轻干部更应坚持廉洁自律，强化作风建设

中共孝昌县委常委、纪委书记吴琼

伴随社会发展，大量年轻干部逐步走上领导岗位，他们正以革命化、年轻化、知识化和专业化的标准推进着干部队伍建设步伐，同时也为经济社会建设日益发挥着重要作用。他们中绝大部分都能利用知识丰富、头脑灵活的优势很快进入角色，发挥作用，但也有少数人在心理上自我满足、自我陶醉、趾高气扬，既令群众不满，又让组织失望。尤其在廉洁自律和作风建设方面存在一些不容忽视的突出问题。

一是骄。即骄傲自大。年轻干部普遍学历高、起点高、期望高，自认为有学历资本、年龄资本、能力资本，指点江山、激扬文字，唯我独尊、目中无人。

二是娇。即娇生惯养。经受不了挫折，应对不了困难，担当不了责任，承受不了艰苦。

三是矫。即矫揉造作。弄虚作假，搞形式主义，主政一方后，图短期利益，报虚假政绩，搞形象工程，图轰动效应。

四是焦。即焦躁不安，心浮气躁。古语云。上士忘名，中士立名，下士窃名。思想浮躁则会整天琢磨着‚窃名‛，急功近利，幻想一年打基础，二年跑关系，三年求升迁，四年图调动，五年跨大步。

五是狡。即奸狡世故。为人势利，少年老成，融入世俗，圆滑世故，‚长线投资、曲线牟利‛。

六是交。即交友不慎。不是同基层群众打成一片，不是和专家学者交朋友，不是和困难群众结对子，而是攀高枝、

1攀富贵、攀地痞，沉溺于灯红酒绿，热衷于声色犬马，流连于酒肆舞厅，迷恋于麻将扑克，歌唱得好、舞跳得好、酒喝得好、牌抹得好。奢侈浪费、纸醉金迷。

存在以上问题的原因是多方面的。

一是青黄不接所致。目前我县副科级以上干部940人，其中30岁以下干部31人，30－35岁干部54人，35－40岁干部175人，其余以60年代干部为主，年轻干部的进口较窄，每年招考公务员数量不到10人，于是出现了青黄不接的现象，所以对年轻干部需求较强，对新进年轻干部关爱有加，助长了他们的骄傲心理。

二是教育不力所致。年轻干部作为一个特殊的群体，接受的最初教育为常规教育，红色教育、警示教育不够，导致其思想上警觉不够。

三是管理不严所致。平时主要是对领导干部从严管理、从严要求、从严监督，而对于年轻干部提醒的多，硬性要求的少。

省委本着对党的事业负责、对历史负责、对未来负责的态度，立足于‚打基础、管长远‛，着眼于湖北各级领导班子长远建设的战略高度，响亮而坚定地提出实施‚年轻干部成长工程‛的构想，这既是对我们年轻干部的一种鼓励，更是一种鞭策，我们更应该坚持廉洁自律，强化作风建设，牢固树立六种意识。

一是要树立良好的学习意识。业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。首先要有谦虚的学习态度。尤其要注意学习领导

2和同志们的工作方式方法，学习他们在处理急、难、险、重和突发性事件时的决策能力和处理方法。其次是要注意弃糟取精。面对周围众多的学习机会，要注意甄别，批判地吸收。同时工作生活中，要善于听取不同意见，做到‚择其善而从之‛。再次是一定要‚为我所用‛，总结提升。‚纸上得来终觉浅，决知此事要躬行‛。要做到理论和实践相结合，用实践来检验学习的成果，用实践来提高学习的成果。