青年职工责任心培养研究

何谓责任心。就是指个人对自己、对他人、对家庭、对集体、对社会、对国家所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。古人把“知耻近乎勇”视为美德，清人王永彬在《围炉夜话》中也说：“人之足传，在有德不在有位；世所相信，在能行不在能言”，也说明做人要有良好的道德约束和责任心。强烈的事业心和责任心，是踏入社会做人的最基本准则之一，是一个人政治觉悟、主人翁意识的的判断标准之一，是一个人价值观的直接反应，是一个人能否做好工作的前提，也是一个人能力发展的催化剂。

一、当前青年职工思想现状分析。

如今的青年职工大多是80后或90后的独生子女，独生子女是与我国改革开放同时成长的一代特殊人口。社会结构的急剧转型、社会经济的极大发展、社会观念的急速转变，构成了独生子女成长的特定社会环境，独生子女既赶上了中国经济发展、物质富裕、科技进步的时代，享受着比他们父辈更多的现代物质文明的丰硕成果；同时也遭遇到了由中国社会急剧转型所带来的社会分化明显、社会流动加剧、社会问题增多、社会价值观念多元化等困境。如今的青年职工的思想特点表现在更注重职业工作在生活中的休闲活动；工作

1的自主意识更强烈，责任意识较弱；并更强调工作对社会作贡献的内涵；在职业动机上，更看中工作场所的人际关系而非待遇；对理想职业，更重视具有较好的经济效益和能展示个性，而非具有稳定、社会政治地位高；在工作标准中，更强调通过工作获取必要的收入、荣誉、地位，更在乎对工作有无兴趣。

二、如何培养青年职工责任心

随着我国改革开放进程的深入发展，人们生活进一步富裕，价值观向多元化发展，享乐主义、自由主义等各种思潮不断地冲击考验着我们的青年职工。尽管大部分年轻人都能继承先辈们那种“责任重于泰山”的优良传统，但仍然有一些人或是习惯了“惟我独尊”而不能融入集体，不能甘于奉献；或是不能有效抵制住各种诱惑，出现事业心责任心不强的现象，贪恋享乐，无心工作。因此如何培养青年职工责任心，已经成为单位人事工作中的关键一环。

随着社会的发展进步，各种不可预知的情况会不断出现，要想使青年职工们一心为公，全力工作，出色的完成各项工作任务和保证单位可持续发展，就必须重视青年职工的责任心培养。

（一）加强青年职工思想意识教育培训，完成思想转变。从青年员工参加工作的第一天起，便以培养责任心的意识理为核心，组织青年职工以及党纪政纪、法律法规、操作

2规程、规章制度和业务知识为重点的教育培训，促使他们尽快转换角色，提高对本职工作认识，以全新的姿态投入紧张的工作。教育培养青年职工树立远大理想，坚定施展才华的抱负，实现理想不懈奋斗的精神。教育培训要从三个方面进行：一是加强对员工的思想政治觉悟、人生观、价值观、主人翁意识、工作热情、生活态度、社会形势等方面的教育培训；引导青年职工拥有希望自己更优秀、更出色的进取心，自觉产生寻求成功途径、增强自己责任心的意向。二是要引导青年职工认清自己个性的优点与缺点。一个人的性格受到先天因素与后天因素两方面的影响，性格一旦形成后，往往很难改变，所以要帮助青年职工认识自己、了解自己，从而知道自己的责任心究竟有多强，如果责任心不强那么缺陷存在于哪里。是什么原因导致的。要使青年职工发现问题，解决问题。三是要增强对青年职工担当意识教育，只有敢于认错，敢于承担责任的人，才能真正在社会上、工作上承担起责任，才能真正具备强烈的责任心事业心。

（二）加强开展青年职工发展状况调查，保障基本需求