全面加强人事劳动和社会保障队伍建设

的几点思考

2010年，是我国实施“十一五”规划的最后一年，金融危机对我市经济发展的影响仍然存在，经济运行中的不确定、不稳定因素增多，市场竞争加剧，企业运转受到影响，返乡农民工增多，人事劳动和社会保障部门所承担的就业、社保、维权等各项任务繁杂艰巨。

各级党委、政府高度重视人事劳动和社会保障工作在社会稳定和经济发展中的重要作用。人事劳动和社会保障工作点多，涉及面广、政策性强，要完成好各项工作，必须加强自身建设，提高整体素质，夯实工作基础，才能发挥全面综合协调的职能优势。

加强人事劳动和社会保障队伍建设，可以从以下几个方面入手：

第一，加强学习教育，提高综合能力

首先，要推动党的执政能力和先进性，不断增强班子建设和组织能力建设。要认真组织全局干部职工加强政治理论和业务知识学习，从创新学习方式、方法入手，定期开展政治理论和业务政策的研讨学习，如开展“五个一”活动，即：读一篇理论专著；听一次工作交流汇报；写一篇业务调研材料；提一条合理化建议；做一件好事。实现“以活动促学习，以学习促业务”，在思想上强化学习意识、培养服务意识，树立大局意识，为加强人事劳动和社会保障队伍建设奠定坚实的思想基础。

其次，要完善内部首问负责制度，规范和简化人事、就业、社保、劳动监察管理、劳动争议仲裁相关工作程序和工作环节，畅通劳动者维权渠道。必须坚决剔除一切拖沓、推诿的不良作风，杜绝“门难进，脸难看，事难办”现象，真正建立起一支勤政、服务、高效的人事劳动和社会保障队伍，切实提高机关的工作透明度和办事效率。

在强调各部门、各科室在抓好业务工作的同时，还要做到“三宽”，即眼界要宽，思路要宽，胸襟要宽。要多与上级业务部门沟通，寻求业务指导；多听、多看、多了解外界最新工作动态，努力学习和借鉴先进的工作经验和工作方法，实现每名干部职工都能精通本职业务，在思想上能形成共识，工作上形成合力，制度上形成统一的工作格局，着力提升部门工作水平和整体形象，争创一流的工作业绩。

第二，强化目标责任，完善监督机制

首先，要明确责任，完善制度、落实机制。细化分解党建目标任务，支部与相关人员签订责任状，逐层签订目标责任书，提高分管领导、科室负责人的责任意识，明确工作重点；增强干部职工的角色意识，明确岗位职责，做到各司其职，各负其责，各展其能。完善各项规章制度，用制度说话，按制度办事，认真落实各项内部工作制度，逐步建立起“以制度管理人”、“以制度管理事”的约束机制，形成规范统一的行为准则，强化人事劳动和社会保障队伍的自律意识。其次，要重视舆论宣传工作、推行阳光政务。要加强工作舆论宣传、政务信息采编和报送工作，做好人事劳动和社会保障工作的信息公开。做到重大情况及时报送，信息公开准确细致，推进行政权力公开透明运行，以此来完善党政监督制约机制。与此同时，还要进一步完成好信访维稳、安全生产、计划生育、民族团结等其他各项工作，为做好全年工作创造良好条件。

第三，加强组织领导，狠抓工作落实

首先，建立健全目标责任制，明确目标责任，突出工作重点。要从实际出发，对全年各项目标任务进行合理的细化、量化，按照提出的目标要求认真制定工作计划，并将目标完成情况作为对其负责人考核评价的依据，形成责任到人、层层负责，一级抓一级、层层抓落实的工作局面。