糯东矿培训帮扶小结[5篇材料]

第一篇：糯东矿培训帮扶小结糯东矿安全培训帮扶小结

2016年3月4日以来，根据艾总安排，到糯东煤矿帮扶培训工作，现汇报如下：

一、有关情况

1、新工人入职培训：春节假过后根据复工复产要求，糯东矿招收新工人294人，多为年龄在45-50岁有煤矿从业经历人员。入职培训情况如下：第一批，招收83人，2月19日-2月28日入职培训100学时；第二批，招收211人，2月25日-3月5日入职培训100学时。

现新工人已全部上岗。开具新工人上岗调令294人。安监部1人，机电部2人，机修厂1人，掘二队15人，掘二小队18人，掘一队10人，开二队79人，开三队（成建制、新成立）60人，开一队66人，通风队2人，巷修队（新成立）13人，运输队1人，综采队4人，综采准备队21人，保卫部1人。

2、出勤情况：矿现在册1082人，其中管理人员169人，工人913人。3月7日出勤情况：出勤846人，其中管理人员出勤147人，工人出勤699人。3月7日入井情况为：夜班124人，早班216人，中班185人。6日抽查开三队出勤50人，负责一水平暗斜井开拓（总回延伸巷）、胶带暗斜井开拓（主平硐延伸巷）；防突队在册40人，出勤24人，其中夜班5人（井下）、早班14人（井下10人，地面4人）、中班5人（井下），负责12603回风巷、11702回风巷或12600运输巷打钻。

3、其他。春节后未通过州安监部门安全复工复产验收，现正制定整改措施，拟于15日前后再次申请验收。

二、培训工作

1、王明臣副矿长意见。（1）这批新工人有煤矿工作经验，进矿时组织面试，组织新工人培训，矿领导带头讲课，作为了解人员素质的一个时机，轮到上课时必须去，该调班调班，新工人签师徒协议，下井抽查培训。（2）现在区队人员还没有完全到位，到了80%。想得到什么就培训什么，想得到什么就考核什么。利用区队班前会进行培训，要求矿领导、部室领导到区队班前会进行培训，自己编教材，到场培训时要签字。对区队班前会培训进行排查、动态检查。（3）开展全员培训，瓦斯防突、顶板管理、斜巷运输是当前培训重点。各单位安全结构工资由去年5%提高到10%，加大了培训奖励力度。（4）培训中心配足人员，保证待遇，与双基奖挂钩。

2、问题。（1）新工人较多，年龄较大，但大多干过煤矿，有经验，需加强教育，丰富业余生活，使他们融入企业，留人要留心。（2）入职培训上课学习人数多，老师讲课水平参差，区队培训不扎实，培训粗放，培训效果难以控制、衡量。（3）岗前培训档案整理不规范，如新工人培训签到表学习日期均空白未填，培训效果评估表未汇总分析。（4）新工人沥拉进矿，给集中培训带来困难。