有关考勤纪律的重申与补充[五篇范例]

第一篇：有关考勤纪律的重申与补充北京龙鹏机构

《有关考勤制度的重申与补充》

为了更好的贯彻办公室员工考勤制度的实施，规范员工考勤纪律，完善办公制度，合力打造出人性化与规范化并存的办公环境，特将考勤制度加以重申如下：

1、迟到。按规定的上班时间未到岗者，无正常原因，十分钟以内计为迟到；超过十分钟，不到六十分钟计为旷工半天；超过六十分钟仍未到岗者应计为旷工一天。

2、早退。未按规定下班时间离岗者，称为早退。早退等同迟到处理。提前十分钟以内计为早退。超过十分钟，未超过六十分钟计为旷工半天，超过六十分钟以上者计为旷工一天。

3、旷工。未事先办理请假手续，超过上班时间十五分钟仍未到岗而又不及时通知考勤人员；或迟到早退一月内累计达到三次（含）以上的；或请假未获批准，私自休假者；或各种假期逾期未归，而又无续假手续者，均计为旷工。

4、矿工一天，扣除当日全额工资，矿工三天以上按自动离职处理。

5、因特殊情况不能准时到岗者，及时知会考勤人员，并自觉推延当天下班时间将其补足；每月累计次数三次即为矿工一天；

6、考勤记录出勤时间严格按照卡钟记录时间为标准；每月缺卡次数累计二次即为矿工一天，

7、无任何请假签批手续而无故缺勤，事后没有及时补假的，视为旷工处理；

以上制度请各位同事知悉，并给予高度的配合与支持。谢。

北京龙鹏时代房地产经纪有限公司

行政人事部2010年8月4日

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第二篇：关于考勤纪律的重申考勤管理规定的几点重申

公司各部门员工：

鉴于近日公司内时有劳动纪律松散的现象，为进一步加强劳动纪律管理，提高员工遵守劳动纪律自觉性，现对公司考勤管理规定进行几点重申：

一、各部门负责人每月月底上报下月本部门员工考勤安排表，部门内员工如遇特殊情况需要调休，必须提前把调休申请表交到行政部报备；如遇急事临时调休，需于销假当日补交调休申请表，经部门经理签确认后交行政部备案，逾期不交一律按旷工处理。

二、员工除正常休息外，请病/事假假半天或调休1天以内由直属上级领导签字批准，并向行政部备案；请假、调休以及年休2天的由直属部门主管批准后，必须由行政部经理审核批准；请假、调休以及年休3天及3天以上由直属部门主管批准后，必须由行政部经理和总经理审核批准，并向行政部备案。