建设局治庸问责方案

关于开展治庸问责工作的实施方案

根据市委、市政府《关于开展治庸问责工作的实施意见》（应发[2011]19号）要求，为进一步提升行政效能，加强作风建设，切实解决我局干部队伍中存在的‚庸、懒、散、软‛问题，建设一支高素质干部队伍，营造一流发展软环境，我局决定从9月初开始，在全体党员干部中开展以‚治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软强责任‛为主要内容的治庸问责工作。现制定如下实施方案：

一、充分认识治庸问责工作的重要意义

近年来，我局着力解决干部队伍中存在的不作为、慢作为、乱作为等问题，有力促进了干部作风的好转。同时，领导班子和干部队伍中的‚庸、懒、散、软‛问题，特别是有职责不担当、有原则不坚持、有规定不遵循、有要求不落实的问题，仍不同程度地存在，影响和制约了城乡建设事业，损害了党和政府在人民群众心目中的形象。开展治庸问责工作，是深入贯彻胡锦涛总书记‚七一‛重要讲话精神、有效应对‚四大危险‛的实际行动，是加强干部队伍建设、转变干部作风的有力举措，是解决突出问题、回应群众关切的迫切需要。全体党员干部要深刻认识这次治庸问责工作的重要意义，扎实推进干部作风建设，切实提高机关行政效能，不断优化经济发展环境，为加快建设‚三大板块‛，打造‚三基地一示范‛，实现应城科学发展、跨越式发展提供坚强有力的组织保证和作风保障。

二、开展治庸问责工作的目标任务

通过开展治庸问责工作，进一步促使党员干部提振精神、真抓实干、勇于担当、创先争优，始终保持昂扬向上的锐气、敢为人先的勇气、朝气蓬勃的士气、履职尽责的底气，真正做到治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软强责任，实现工作能力明显提高、工作效率明显提升、工作作风明显改进、工作纪律明显增强的目标。

——治庸提能力。大力整治党员干部中存在的工作标准不高、能力不强，安于现状、墨守成规，得过且过、碌碌无为等问题，切实提高党员干部正确执行政策、抢抓发展机遇、善做群众工作的能力。

——治懒增效率。大力整治党员干部中存在的精神不振、暮气沉沉，拈轻怕重、不愿担当，工作被动应付、服务意识不浓等突出问题，激发党员干部工作热情和创业激情，增强工作主动性和创造性，切实提高行政效能。

——治散正风气。大力整治党员干部中存在的心浮气躁、自由散漫，有令不行、有禁不止，推诿扯皮、敷衍塞责等突出问题，切实把广大党员干部的思想和精力集中到干事创业上来，形成良好风气。

——治软强责任。大力整治党员干部中存在的责任不明、权责不清，监督缺失、履职不力，管理软弱、问责不严等突出问题，建立健全责任分解、责任落实、责任追究体系，不断强化党员干部‚在其位、谋其政、尽其责‛的责任意识，切实提高执行力。

三、把握治庸问责工作的方法步骤

坚持把思想教育、检查整改、责任追究、树立典型、完善机制贯穿工作始终，突出抓好宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高四个环节。

（一）宣传发动（9月1日至9月15日）

要在统一思想、提高认识上下功夫，深入发动、广泛动员，引导党员干部积极参与，为治庸问责工作奠定坚实的思想基础。

1、召开动员会议。召开全局治庸问责工作动员大会，对治庸问责工作进行动员部署。各二级单位要及时召开动员会，主要负责同志要亲自动员部署，做到党员干部全员参与、全程参与。

2、制定工作方案。结合实际，制定工作方案，成立工作专班，出台工作措施，明确责任分工。

3、组织专题学习。要组织开展专题学习，重点学习胡锦涛总书记‚七一‛重要讲话、市委六届十二次全体（扩大）会议以及市委主要领导在治庸问责工作动员会上的讲话精神，对党员干部进行爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范和反面警示教育。