打造团结班子 应对新的挑战

第一篇：打造团结班子应对新的挑战打造团结班子应对新的挑战

党的十八大报告指出，全党同志要用坚强的党性保证团结，用共同的事业促进团结，自觉维护全党的团结统一。这一要求对各级领导班子建设提出了新要求、新期待。按照中央统一部署，地方各级党政领导班子换届后，一大批干部特别是年轻干部走上了新的领导岗位，给领导班子补充了新鲜血液，为党的事业增添了新的活力。新班子成员来自五湖四海和各行各业，每个人的阅历、学识、性格各有差异，如何缩短相互之间的“磨合期”，尽快进入“适应期”，实现“优势互补”最佳组合，努力增强领导班子的凝聚力、感召力和战斗力，既是践行党的十八大精神的题中应用之义，也是新的领导班子亟待解决的重要现实问题。

注重党性锻炼，在纯洁思想中铸就团结

团结的基础是共同的价值观念及其外化的价值体系。在领导班子成员与成员之间，如果世界观迥异、价值观相悖，那从根本上就不可能团结。只有把社会主义核心价值体系作为我们的共同信念，把服务人民、造福人民作为我们的永恒追求，不断加强党性锻炼和道德修养，才能真正使团结融入每个班子成员的骨子中、血液里。具体来讲，就是想问题、办事情都要从政治和全局出发，以党和人民的利益为重，以改革开放的大局为重，多思考巩固党的执政地位对我们提出了哪些要求，多思考促进经济社会发展我们应该履行哪些职责，摆正个人与组织、局部与全局的利益关系，淡化个人名利得失，使大家成为一个相互理解、相互依赖的统一体，这样团结共事就有了牢固的思想基础。如果大家各打各的“小算盘”，说话办事总是从个人兴趣、愿望出发，就形不成核心、握不拢拳头，实践中就很难开展工作。只有讲政治、顾大局，严于律己、宽以待人，求大同、存小异，化解内耗、达成共识，才能成为肝胆相照的知己、携手并进的同事，才能焕发出心往一处想、劲往一处使的向心力。

注重自省共勉，在消除分歧中增进团结

团结源自共识。我们强调的团结，是建立在坚持党性原则基础上的团结，不是无原则的一团和气。在一些班子里，班子成员的正常关系被庸俗化，“老好人”盛行，不讲原则、不辨曲直，遇到矛盾绕道走、看到不良现象睁只眼闭只眼，违心地维系“你好、我好、大家都好”的局面，使该解决的问题“潜伏”下来。这种表面团结，是经不起实践检验和时间考验的，最终班子也只能是一盘散沙、离心离德。“人非圣贤，孰能无过。”领导班子成员不论主观上多么努力，工作中都不可能做到百分之百的正确，而要纠正各自的缺点或不足，不断改进工作、完善自我，最有效的“良药”就是开展批评与自我批评。要把开展批评与自我批评作为领导班子保持党的先进性和纯洁性的有效途径，及时消除工作过程中的不和谐因素，维护肌体的健康运行，不断提高建功立业的战斗力。要从推进党的事业和帮助关心同志的目的出发，拿起批评与自我批评的思想武器，开展积极的思想斗争，从而在认识上分清是非、在工作上克服缺点、在情操上提升境界。要严于剖析自己、真心帮助他人，对自己的缺点或不足，不怕亮丑、光明磊落，虚心接受大家的批评；对其他同志的缺点错误，积极进行善意的批评，既不夸大其词，也不“抹稀泥”，实事求是地指出存在的问题。这种建立在党性原则基础上的团结，才是牢不可破的团结。

注重分工协作，在履职尽责中巩固团结