考勤及工作纪律管理制度20170418

考勤及工作纪律管理制度

1.目的

规范公司考勤管理，严肃工作纪律，工资考核公开透明。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有正式员工。

3.打卡考勤制度

3.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

3.2工作时间：周一至周六

3.3打卡次数。一日四次。即早上上班，上午下班，下午上班和下午下班各打卡一次。

3.4打卡时间。分为夏季考勤时间段和冬季考勤时间段。夏季（每年3月~11月）

时间：上午

8：30早上上班

12：00下班

下午

12：30上班17：30下班冬季（每年12月~2月）时间：上午

8：30上班

12：00下班

下午

12：00上班

17：00下班

注：对于上班距离较远（10公里以上）的员工，考勤时间可酌情按上下班时间设定5分钟弹性时间）

3.5因公外出不能打卡的员工，必须以手机客户端位置考勤。4请假制度

4.1请假包括正常事假、病假、婚假、丧假、产假及工伤假等。

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4.2所有员工请假必须按公司《请假审核流程》执行（见今目标“审核”项《请假申请》）

4.3事假必须提前二日填写《请假申请》，需经请假审批项中所有人员核准同意后方可生效。

4.4临时特殊情况，请假人员须提前电话通知，并经总经理同意。请假申请在假期结束后的1个工作日补交。

注：申请请假格式按：请假人、请假原因、请假起始日、结束日、请假天数格式填写。

4.5请假天数可以以等额天数的调休单抵偿。

4.6病假事假不享受满勤奖金发放；5加班

5.1员工在正常工作时间内尽力完成当天的工作，公司不提倡额外时间加班。

5.2因低效及能力原因完不成本岗位工作的加班加点不作为加班。

5.3加班人员加班前应提前向公司总经理办递交加班申请，说明加班原因，人员，时间等；特殊情况不能提前提交者，应由加班人员提前电话通知，经总经理同意后方可加班。加班申请在加班完成后的1个工作日补交。

5.4本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

5.5因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。

5.6对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班。

5.7员工加班应按规定打卡，须有加班打卡记录；

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5.8原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

5.9加班公司可以通过发放等额时间的调休条或者加班工资补偿。6调休

6.1调休单可以用于抵偿加班和病事假等。

6.2调休原则上应服从工作安排为前提，确需调休时，须递交书面调休申请，包括原因，时间段等，并附有调休条。调休申请由总经理批准后方可调休。

6.3调休最小单位为半天，不足半天的不能调休.6.4没有修完的调休，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。7旷工

员工出现下列情况，公司按旷工处理。（1）当日实际有出勤忘记打卡；（2）考勤作弊；

（3）用pc端或手机客户端替打考勤；（4）代为他人考勤的；

（5）未按请假流程请假或请假未批准未到岗的；

（6）对上级安排工作任务及加班安排拒不执行或经劝说拒不执行、不到岗的；（7）因个人原因造成正常下发的工作任务未完成，经劝说不主动加时完成的.（8）员工未办理任何请假手续，私自休假的

8、考核奖惩8.1旷工处罚

处罚金额=旷工天数*当月日平均工资*300%注。日平均工资=月平均工资/26处罚金额将在该员工的当月的工资中一次性扣除。

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