关于进一步优化劳动组织、严肃劳动纪律、强化工资管控的通知[1]

关于进一步优化劳动组织、严肃劳动纪律、

强化工资管控的通知

各区域公司及矿井公司、各生产（基建）矿井、各地面生产及费用单位、机关各处室：

根据当前煤炭经济形势的发展变化，按照山西焦煤集团职代会和我集团公司职代会“保生存求发展”的整体部署及“五全”管理要求，集团公司要求各单位要进一步优化劳动组织、严肃劳动纪律、强化工资管控，积极采取有效措施堵塞漏洞，提高经济效益和劳动效率，确保集团公司安全健康稳定发展。现将有关事宜通知如下：

一、优化劳动组织

（一）各单位要根据科室、区队、车间、班组定员标准，本着减人提效的原则，适应生产经营形势变化，可以采用轮岗等科学合理的作业方式，进一步优化劳动组织管理，提高劳动效率。

（二）各单位要加强井下队伍管理，严格控制井下人员调动到地面工作。对近三年来吸转的井下农民合同制工人、新分配的大学生、技校生、退伍军人，未按规定分配或调离原岗位的要立即返岗。集团公司经检查核实每发现有一人违反规定，处罚单位10万元，并追究相关责任人责任。

（三）各单位要对核岗定编后富余人员进行分流。组建开拓队取代井下外委施工队伍；充实到生产一线和急需的空缺岗位；组织队伍到资源整合矿井承包专项工程或作业线。

（四）各单位对非全日制用工要做进一步清理整顿，坚决清退非集团公司子弟。

（五）各单位要清理整顿借调人员。借出和借入单位必须严格履行手续，并由集团公司生产副总经理进行审批，不符合规定的一律停发其所有工资待遇，返回原单位工作。

二、严肃劳动纪律

（一）各单位要进一步健全完善考勤体系，严格考勤管理，加强监督考核，要坚决查处不按规定打卡及打空卡现象，坚决杜绝不在岗人员虚报冒领工资吃空饷现象。集团公司经检查核实每发现一人次，处罚单位10万元，并对相关责任人进行严肃处理。

（二）各单位要加强对职工法定节假日、公休日加班的管理。原则上法定节假日安排放假，公休日严禁加班。如法定节假日确需组织生产的，必须经集团公司生产副总经理批准后方可实施。集团公司机关除调度及其他必须的值班外法定节假日、公休日全部放假。

（三）各单位要建立健全各类人员请销假制度，明确单位和部门的审批权限。职工请假必须按照规定有书面记载，对长学、长假人员要严格进行逐级审批，对长伤人员要及时进行伤残等级鉴定，长病人员需提供集团公司总医院或经集团公司授权的相关医疗机构出具的证明。

（四）各单位要进一步完善劳务市场管理。长期待岗及不在岗、不上班人员要全部纳入本单位劳务市场进行统一管理，按国家和企业有关规定支付工资，对不符合有关规定的停发所有工资待遇；对长期旷工、冒名顶替等严重违纪人员，坚决予以解除劳动合同；因其他原因不能上岗人员，由本人提出书面申请，与企业保留劳动关系，停发所有工资待遇，自行缴纳各项保险费用。

三、强化工资管控

（一）各单位不得调整计件工作物等级工资标准，原则上不能降低井下采掘一线职工日计件工资标准。

（二）严格控制非生产经营性和单项奖励的支出，严禁出现违反上级规定乱设项目进行分配的现象。

（三）加强对职工法定节假日加班、加点工资的管理。停发除经集团公司生产副总经理批准的法定节假日加班以外的所有加班及节假日工资。

（四）加强车间队组工资分配管理。依法、依规支付职工

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