人事局作风效能建设工作计划与人事局年度学习计划

为认真贯彻落实《中共*市委、*市人民政府关于加强行政机关效能建设的意见》，扎实推进我局机关作风和效能建设，根据市委、市政府《关于进一步改进市直机关作风加强效能建设工作的实施方案》，结合我局实际，制定本工作计划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照依法、高效、廉洁的要求，以制度建设为基础，政务公开为重点，机制创新为动力，绩效考评为关键，效能监察为手段，群众满意为目标，改进管理方式，降低行政成本，提高行政效率，全面推进我局依法行政，实现从管理型机关向服务性机关的转变，为推进我市经济社会全面协调可持续发展提供有力的人事人才保障。

二、总体目标

通过改进机关作风和加强行政效能建设，切实解决局机关存在的突出问题，努力把局机关建设成为行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关，努力实现以下目标：一是行政行为明显规范，杜绝不正之风；二是行政效率明显提高，办事程序进一步简化和规范；三是服务意识明显增强，做到门敞开、笑脸迎、话中听、事快办；四是干部素质有明显提高。

三、工作安排*

四、工作要求

1、局机关各科室、局属各单位主要负责人做为本部门效能建设活动第一责任人，要切实负起责任，按照统一部署，高标准、严要求抓好效能建设，形成党组统一领导，部门各司其职，全局干部职工积极参与的工作格局。

2、各部门要根据各自的工作任务和特点，实事求是的查找是否存在精神不振、效能不高、服务意识不强，门难进、脸难看、事难办，不作为、

第1页共1页乱作为等问题。并认真分析原因，明确责任，及时整改。各部门要做到效能建设有计划、有措施、有检查、有总结、有责任人。

3、局效能建设领导小组将对各部门落实效能建设工作计划情况以及完成效能建设重点工作任务情况进行经常性的检查，听取汇报、提出改进意见。局效能建设办公室采取设立意见箱，在人事人才网开辟专栏，召开座谈会等形式广泛征求意见，并及时通报有关情况。对严重影响效能建设，损害人事部门干部形象的行为，将按照党纪政纪及有关规定，追究当事人和部门负责人的责任。

人事局年度学习计划

为进一步提高人事编制干部对开展“提高县政府执行力大评论和文明法律教育活动”的主要性和需要性的认识，到达增强作风建设、加强主旨观念、提高行政效能、坚持依法行政、创优发展情况、构建和谐的目的，依据县委县政府的安排部署，结合人事编制工作实践，特拟定学习方案如下：

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，具体贯彻和落实科学发展观，教育指导党员干部自觉运用科学实践武装思想，指导实践，不断增强主旨认识，促进机关作风改变；认真改善服务立场、简化做事顺序、增强组织规律，具体提高行政执行力；坚持以人本，结实坚持依法行政、法律为民的理念，不断提高行政法律程度。

二、学习内容

结合人事编制工作实践和“两项活动”开展状况，重点抓好以下几方面的学习：

1、邓小平实践；

2、三个代表”主要思想；

3、十七大精神;

4、《公事员法》、《党章》；

5、《行政答应法》、《行政处分法》、《行政复议法》；

6、《具体推进依法行政施行大纲》、《省行政法律责任追查暂行方法》、《陈天会书记关于提高执行力大评论的发言》；

7、人事编制工作有关方针、政策、法律和营业顺序；

8、局内有关准则及规章；

三、学习方法

为了提高学习结果，采取集中学习与平常自学相结合、通读与精读相结合、走出去与请进来相结合、指导与演讲相结合等多种多样的学习方法，第3页共3页激起干部的学习积极性。

四、学习要求

1、每两周（周四下午）组织全体干部集中学习执行力相关文件和县委、县县政府指定的学习内容。