关于晋位升级激励保障机制

基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，也是保持党的先进性的基础。建立基层党组织晋位升级长效机制，是加强基层党组织建设、促进基层党组织创先争优常态化、持续增强基层党组织创造力凝聚力战斗力的有效途径和制度保证。如何建立健全基层党组织晋位升级长效机制，笔者认为，应建立以下五项保障机制

一是要建立干部联系整顿机制。结合“四群”教育工作，由挂钩联系的党员领导干部和部门对每个重点整改的基层党组织进行“一对一”结对联系指导，在机关干部中抽调责任心强、精通业务的党员担任“一般”和“较差”基层党组织的常务书记，帮助基层党组织理思路、想办法、改问题，为经济社会发展搞好协调和服务，协助村党组织书记处理日常事务，当好参谋助手，直达整改目标。二是要建立组织跟踪督查机制。抽调精兵强将组建了基层党建工作督查组，通过听汇报、查资料、实地看、访群众、电话查等方式对基层党组织在创先争优活动、基层党组织建设年等工作进行专项督查。

三是建立动态销号管理机制。由党委（党总支）书记对整改方案进行点评指导，对定为“一般”的党组织，找准差距，尽快提档升级；对定为“较差”的党组织，党委（党总支）对其实行挂牌销号制度，建立后进党组织整顿进展情况台账，实行重点管理、定期调度、定期检查，整顿完成的，摘牌销号，做到整顿一个、见效一个，转化一个、销号一个。基层党建工作和基层党组织的整改问题，报上一级党组织进行登记，整改完成经验收后予以销号。

四是建立政策资金扶持机制。把后进党组织的整改提高工作作为“基层组织建设年”活动的核心抓手，按照整改提高有措施、晋位升级有特色的要求，制定出台了一系列激励机制和扶持政策，支撑党支部晋位升级，扶持群众发展致富产业。五是要建立典型模式引领机制。坚持“抓两头、带中间”原则，培养推广一批不同类型、不同特点、不同领域的先进基层党组织，发挥典型示范带动作用，做到点上出经验、线上出成果、面上出实效。特别针对不同类型和原因的“较差”党组织，集中力量抓好晋位升级，推广一批“较差”党组织转化为先进党组织的典型。

第二篇：晋位升级肖尔巴格乡“四项措施”实现基层党组织晋位升级

肖尔巴格乡采取优化组织设置、村居干部质询、增强造血功能、加强帮扶力“四项措施”，切实提升基层党组织的整体建设水平，努力实现基层党组织转化升级。

一、优化组织设置注入动力。为缩小贫富差距，实现共同富裕，该县打破党组织设置的单一模式，根据产业发展状况优化党组织设置，使之更顺应经济发展需要。通过支部联建的形式推动各种资源的统筹，优化生产要素的组合。全乡16个行政村和乡党委联建，各联建单位采取整顿与教育相结合、与规范相结合、与发展相结合的方式开展自查，有针对性地提出整改措施；同时，联建单位到村参加党组织班子专题民主生活会和党员组织生活会，开展交心谈心，增进班子成员、班子成员与党员、党员与党员之间的沟通和理解，不断增强协作能力。截至目前，联建单位到村开展工作400余次，与村（社区）班子成员谈心交心600多人次，为基础组织的提升、转化注入了强劲动力。