提高组织工作满意度分析会上的讲话

同志们：

刚才，***同志传达了全区组织工作满意度工作座谈会精神，通报了去年我县全区民意调查和干部选拔任用“一报告两评议”结果，并对今年我县如何进一步提高组织工作满意度工作进行了部署，我完全赞同，希望大家领会好、落实好。这次会议开得很及时，很必要，很好，这对于进一步统一思想，提高认识，落实措施，确保实现自治区党委提出的“提升进位”的工作目标，具有重要的现实意义。

过去的一年，在市委的正确领导下，在全县干部群众的共同努力下，我县经济社会继续保持良好发展势头，实现了“十二五”时期的良好开局。同样，组织工作满意度工作虽然我们排名靠后，但也实现了年初确定的四项核心指标不低于80分的目标，并得到了巩固提高。借此机会，我代表县委，向为之付出不懈努力的各级、各部门和广大干部群众，表示崇高的敬意和衷心的感谢。下面，我再强调三点意见。

一、进一步统一思想认识，以高度的政治责任感抓好满意度工作思想上高度重视，认识上高度统一，是我们提高组织工作满意度的一个重要前提，也是近年来我们探索积累的一条重要经验。今年，要全面实现“提升进位”的工作目标，必须要进一步统一思想认识，切实增强责任感和紧迫感，将统一的思想认识落实到具体的行动当中。

第一，要把提高组织工作满意度工作作为党的十八大“献礼工程”来抓。提高组织工作满意度，是党中央在十七大上明确提出的一项“硬任务”，也是在选人用人问题上向党的十八大立下的“军令状”。今年下半年，我们党将召开十八大，这是全党全国各

族人民政治生活中的一件大事，举国关注，举世瞩目。创造优异成绩和良好氛围，迎接党的十八大胜利召开，是今年全党工作的一条主线。从这个意义上讲，提高选人用人公信度，不是一般的工作任务，而是一份义不容辞的政治责任。现在，提高选人用人公信度，已经到了攻坚决战的关键阶段。我们一定要进一步增强政治意识和大局意识，全力以赴做好各项工作，争创优异成绩，特别是以争创选人用人公信度的一流业绩，为党的十八大献礼。

第二，要把提高组织工作满意度作为提升组织工作科学化水平的重要内容来抓。让全党满意、让人民满意，是胡锦涛总书记对组织工作提出的明确要求，也是推进组织工作科学化的价值标准。近年来，我县各级组织部门按照县委的要求，在全县人民的大力支持下，按照党和人民的要求意愿办事，用满意度审视、检验和推进组织工作，围绕中心、服务大局，改革突破、求实创新，确保了组织工作满意度巩固提高，为提高组织工作科学化水平积累了许多有益的经验。在今年全国组织部长会议上，习近平同志再次对提高组织工作科学化水平提出了的明确要求，李源潮同志专门从10个方面对组织工作科学化作了全面深刻的阐述，为我们推进组织工作科学化进一步指明了努力方向。下一步，我们要按照中央领导的要求，把“两个满意”作为组织工作科学化的核心价值和最大追求，深化对组织工作科学化重要性的认识，深刻认识和把握组织工作的内在规律，继续从组织工作科学化最需要突破的地方做起，从干部群众对组织工作科学化最不满意的地方改起，不断提高组织工作科学化水平，以满意度检验科学化，以科学化支撑满意度。

二、进一步强化领导责任，建立齐抓共管全面覆盖的工作格局选人用人是各级党委（党组）的重要职责，提高选人用人公信度是培养造就高素质干部队伍的关键之举。提高组织工作满意度，组织部门担负着具体的责任，而各级党委负有领导责任。从

这几年暴露出来的问题来看，满意度提升不平衡、工作中存在盲区死角、群众反映问题久拖不决等等，实质都是责任落实不到位的问题。要实现“提升进位”的工作目标，必须在落实责任、强化责任上下重拳、出狠招。