河北省处理举报拖欠农民工工资案件的意见(试行)

第一篇：河北省处理举报拖欠农民工工资案件的意见（试行）河北省劳动和社会保障厅

冀劳社办[2004]305号

关于印发《河北省处理举报拖欠农民工工资案件的意见（试行）》

的通知

各市劳动和社会保障局：

为了依法纠正和处理拖欠农民工工资行为，提高办案效率，认真作好举报投诉处理工作，维护农民工合法权益。根据国家有关法律法规和规章，参照外省市成功做法，结合我省劳动保障监察执法实践，我们制订了处理举报拖欠农民工工资案件的意见（试行），现印发给你们。请你们认真执行，并注意在实际工作中总结经验，提出完善修改意见，及时报告省厅劳动保障监察处。

二○○四年十一月四日

附件：

河北省处理举报拖欠农民工工资案件意见（试行）为了依法纠正和处理拖欠农民工工资行为，维护农民工合法权益，根据国家有关法律法规和规章，参照外省市成功做法，结合我省劳动保障监察执法实践，现就处理举报拖欠农民工工资案件有关问题提出以下意见。

一、举报处理的管辖范围。处理举报拖欠农民工工资案件，原则按照《河北省劳动和社会保障监察条例》规定的监察管辖范围，由拖欠工资发生地的监察机构处理，也可以由共同的上一级监察部门指定管辖。需要用人单位注册地监察机构协助处理的，应当配合作好工作；对拖欠工资行为发生在我省行政区域内，但是用人单位或其派出机构已经撤离拖欠工资行为发生地，致使调查或处理工作难以进行的，经监察机构负责人批准，可以中止调查，并告之举报人。

二、被举报当事人的界定。被举报拖欠工资行为的当事人属于企业、民办非企业、个体经济组织等用人单位的，监察机构应当依法受理。被举报当事人不具备用工主体资格，举报人与当事人不存在劳动关系，不属于劳动保障监察管辖范围的，不予受理，但应当告之举报人向有处理权的机关反映。举报人与用人单位虽然未签订书面劳动合同，但有举报人提供的证据或者经劳动保障监察人员调查，能够证明举报人与当事人存在或形成劳动关系（如用人单位出据的工资欠条、职工出勤表等）的，被举报的用人单位应当承担法律责任。

三、受理举报。受理举报应当按照国家有关处理举报规定，坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法及时处理，为举报人保密。１、举报人举报拖欠工资行为，应当在行为发生两年内举报。拖欠工资行为在两年以上的，可以责令改正，不给予行政处罚；２、对电话举报、口头举报进行笔录时，应当登记举报人的单位、姓名、身份证号码和联系电话，询问了解被举报单位名称、法定代表人或负责人姓名及联系电话、单位详细地址。鼓励举报人积极提供证据，协助作好调查和处理工作。３、经调查不符合监察管辖范围或受理条件，劳动保障监察机构无权处理的，不予立案，但应当告之举报人；４、对举报人已经或者应当通过劳动争议仲裁、诉讼解决的，劳动保障监察机构不再受理。