医院行政劳动纪律管理条列

一、劳动纪律有关规定

1、每日7：55分前到岗，8时准时开诊。早餐7：50结束，早餐必须在食堂用餐，不许外带。在保证患者得到满意诊治的前提下，中午可按12：00到13：00休息，但11：30可串班吃饭，各科室安排好中午值班，不准空岗。延误开诊责任人罚款50元，责任不清时，当日在岗者每人罚款50元;每日下班前将科室卫生及准备工作做好，对卫生检查不合格科室相关责任人一次罚款五元。对年内累计三次以上（含3次）卫生检查不合格予以通报批评。

2、每日签到、签退，不签到按旷工处理，不签退按早退处理，如考勤机不能确认应于7：55前到办公室负责专项工作人员处补签，过时无效。

3、不迟到、不早退，迟到一次罚款20元。迟到1小时按旷工处理。无故早退的按旷工处理。对一个月内迟到三次以上者给予通报批评，扣发一日出勤补贴，三次以上者除以上处理外取消当月奖金。全年累计三次以上者取消评先资格。

4、如有旷工扣发当月全部工资，视具体情节给予待岗、转岗、下岗处理。旷工连续十天或年内累计二十天，可解除合同（根据签到簿记载）。

5、工作时间不准带小孩到单位，发现一次罚款10元（特殊情况除外）。

6、值班人员不准空岗，不准他人代岗，不准中间脱岗（患者在5分钟内未得到诊治或相应服务视为脱岗），换班必须事先经科室负责人、护士长批准（科室负责人换班需经科主任批准），空岗、代岗、脱岗者一次罚款100元，并视情节轻重给予待岗、下岗及其它行政处分。

7、工作时间不准乱串科室，不准干私活（包括在单位洗漱或洗私人用品），不看与工作无关的书籍，不允许利用单位微机进行与工作无关的操作。出现上述问题，串科室一次，串陪双方各罚款10元，其它情况一次罚款100元。

8、职工在医院输液（治疗），经科室负责人同意，可在安排好工作的前提下，15：00后到观察室输液（治疗），输液时间累计扣除休假，输液时禁止穿工作装，违者一次罚款50元。

9、禁止在观察室午睡，违者一次罚款50元。

10、班前、中午不准饮酒；不得私自使用电炉子及煤气罐，不准私自接电源，禁止手机、代步车电瓶等电器充电，发现一次罚款100—300元。班后原则上不可回科室取任何物品或办私人事，如有特殊情况在更夫的陪同下办理，否则发现一次罚款20元并给予通报批评。

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11、非医院安排的院外各种活动、学习、会议的同志必须履行正式请假手续，违者按照脱岗处理。

二、请假休假制度有关规定

1、病假。由院医诊治（妇科门诊主任为院医），按诊断标准，附有辅助检查单，有病志，如需转诊由院医签字，经院长批准可到指定医院（区医院及医大二院）就医。外院急诊只限当天，有诊断书并附有药费、病志或处方（计划生育手术同样要持有病志和手术记录）。不符合上述要求者按旷工处理。病假一天扣工资30元，奖金按病假天数扣除，以此类推。病假超过一周无奖金，病假超出一个月，每月发放生活费600元，病假六个月以上视为年度考核不合格，按上级有关规定处理（没在岗期间不累计工作年限）。如有假借病假之机从事第二职业者，一经医院发现予以除名处理。

2、事假。必须提前一天填写假条，科室负责人签名，行政副院长批准。对极特殊情况必须于当日九时前由本人向主管院长请假，准假后上班时立即由本人补假条，否则按旷工处理。一天事假扣工资50元，以此类推。一个月内事假超过三天无奖金。一年事假累计2个月，视为年度考核不合格。

以上年度考核不合格者，取消职称晋级和工资晋升资格（每年考核合格者才有资格参加）。

3、干休、补休：由科室负责人及科主任同意并签字（如科室负