着力解决“三个问题”强化换届后村(社区)党组织书记队伍建设

第一篇：着力解决“三个问题”强化换届后村（社区）党组织书记队伍建设***着力解决“三个问题”强化换届后村（社区）党组织书记队伍建设

为积极适应村（社区）“两委”换届后新形势的变化，***把加强村党组织书记建设作为开展基层组织建设年、创新社会管理的重要举措抓紧抓实。按照“选配好、关心好、管理好”的目标，着力解决“三个问题”，进一步强化对村党组织书记的选、育、管、用工作。

一、解决好村党组织书记“愿干事”问题，激发村党组织书记队伍内在活力。一是提高经济待遇。该县出台《关于切实解决好农村基层干部待遇的通知》、《关于村党组织书记退休退职的有关规定》等文件，建立了村党组织书记任职补助正常增长机制，月工资按每年不低于50元递增，并为每一位村村党组织书记办好养老保险手续或补足交足养老保险金。二是优化政治待遇。首先，完善从优秀村党组织书记中考选乡镇公务员、招聘乡镇事业编等制度。其次，优先推选优秀党组织书记为各级党代表、人大代表和政协委员。再次，注重正面宣传，树立村党组织书记良好形象，每年举行一次全县表彰大会，对优秀村党组织书记进行表彰奖励。三是改善工作条件。每年给予全县10%的村5万元村建资金补助。今年全县共有16个村级活动场所纳入上级新建、改建计划，全县60%的村都与村级远教站点实现了办公电脑的共享。二是解决好村党组织书记“能干事”问题，为村党组织书记的成长提高搭建平台。一是依托县委党校这个主阵地，进行集中轮训。县委规定每年对全县85名村党组织书记进行为期一周的党校培训。在培训内容的安排上，紧贴村党组织书记岗位实际，既有党的基本理论、方针政策等理论知识，又有村务财务管理、村民事务理事会建设、市场经济等业务知识培训。2月初完成了第一期全县村（社区）党组织书记培训。二是依托“村党组织书记论坛”，搭建相互交流平台。各乡镇党委开设了“村党组织书记论坛”，由乡镇党委组织委员主持，围绕群众关注的热点、难点、焦点问题，每月确定一个专题，各村书记、主任“坐”在一起，相互探讨，开拓思路，搭建横向联系相互学习交流平台。三是依托“走出去”策略，学习先进经验。县委每年开展全县村党组织书记交叉看变化，并组织部分村党组织书记，到省内、外发达地区参观考察村级组织建设的先进典型，学习先进村、致富村的经验，通过外出学习，开眼界、学技术、找信息、引项目。

三、解决好村村党组织书记“干成事”问题，在为民服务中提升整体形象。一是实行任期承诺制和目标责任制。在村党组织书记任职之初，各乡镇普遍组织村党组织书记进行任期内工作目标承诺，并将承诺内容列入各村年度工作任务考核。制定综合统筹、相互关联的村党组织书记考核目标责任书，实行县乡两级分类层级考核。并将考核结果作为村党组织书记绩效补贴和奖金发放、岗位调整、评优评先的主要依据。二是建立村党组织书记联系群众和民主管理制度。各乡镇推行了“民情日记”、村党组织书记周五接待群众日和民主评议村党组织书记制度，引导村党组织书记倾听民声、尊重民意、解决民难。坚持党务、村务和财务“三公开”，完善以“一事一议”为主的决策机制，激发村民参与民主管理的意识，建立健全“民声通道”。三是建立村党组织书记责任追究制。建立“两考一问责”考核机制，制定明确问责方式，对违反责任追究规定的村党组织书记，视情节轻重及造成后果的情况，采取责令作出书面检查、责令公开检讨、通报批评、党纪政纪处分、追究刑事责任等5种问责方式追究村党组织书记责任。

第二篇：大力加强换届后村党组织书记队伍自身建设增强五种意识提升五种能力

大力加强换届后村党组织书记队伍自身建设