国有企业工会工作的对策及建议

随着国有企业改革不断深化，国有企业工会工作将面临着更加严峻的挑战，工会参与协调社会利益关系和劳动关系的责任将更为繁重，为切实做好当前形势下的国有企业工会工作，特提出以下建议：

1、加大对国有企业工会支持和服务力度

要通过媒体大力宣传工会工作在推动经济建设、基层民主政治建设、先进文化建设和谐社会建设中的重要作用，大力开展法制意识教育，为加强国有企业工会建设营造强大的思想舆论氛围。通过建立健全调查研究制度、领导干部联系基层责任制度，推动各级工会领导机关做到“眼光围着基层转”、“工作贴近基层干”，切实转变工会机关领导方式和工作方式。通过积极做好协调工作，会同有关方面，切实解决国有企业工会经费被长期截留、工会资产被随意侵占挪用等问题，保障国有企业工会工作的物质基础，为国有企业工会开展活动、履行职能创造良好的物质条件。

2、创建企业工会工作新模式，增强工会组织活力要积极探索与现代企业制度相适应的工会工作新模式。企业工会要理顺工作机制，进一步建立健全与现代企业制度相适应的工作模式，真正代表和维护广大职工的合法权益，充分发挥企业工会的作用。要建立起科学、系统的工作机制，力争使各项工作有突破、有影响、有实效，在工会工作的活动方式上，要全面推动群众化、民主化、法制化和科学化进程，使工会工作的领导体制、工作方式、运行机制和组织形式都能更加贴近基层、贴近实际、贴近职工。重点要依法指导职工签好劳动合同，通过与企业进行以工资为核心内容的集体协商并签订集体合同，建立和完善职代会制度，通过平等协商集体合同制度和劳动争议调解制度、劳动关系预警制度、职工法律援助等制度，建立起维护职工物质利益和精神文化权益的机制。

3、要尽快制定出台新的《职工代表大会条例》我国现有的《职工代表大会条例》是在１９８６年制定的，它已经远远不能适应目前形势的要求，需要尽快制定出台新的条例，明确“无论任何性质的企业，都要毫无例外地实行以职工代表大会制度为基本形式的民主管理”。新的《条例》应根据变化了的实际，对不同企业职代会的职权，职代会与股东会、董事会、监事会的关系，职工董事、职工监事的选举和产生等一系列问题做出明确规定，增强可操作性。要强化和拓宽职代会职权，把国有企业改制、重组、兼并、破产、出售等重大改革方案和企业领导干部工资（年薪）纳入职代会的审议通过范围。

4、科学制定国企工会建设的任务和目标，积极开展标准化国有企业工会建设活动

任务和目标的制定要紧紧围绕实科学发展观，坚持以职工为本，深入组织职工，广泛动员职工，真心依靠职工，热忱服务职工，实现好、维护好、发展好企业职工群众的根本利益。积极教育引导职工提高职业技能，增强创新能力，推动经济社会转入科学发展的轨道。要把科学发展观贯穿于工会工作的各个方面，以科学发展观武装头脑，指导实践，推动工作，检验成效。要不断扩大为会员服务的领域，提高为会员服务的实效性，增强工会组织对会员的凝聚力和亲和力。

要会同党政有关部门，开展建设标准化国有企业工会活动，以加强基层工会组织建设、干部队伍建设、工作制度建设。

5、健全工会工作组织，配齐工作人员

调查中我们感到工会干部精减是大势所趋，但应该有个限度，精减的幅度应与工会担负的职能相适应，要坚决制止国有企业在改制过程中随意合并撤销工会组织的现象。工会主席应按党政副职一级干部选配，是党员的，进党委领导班子，设常委的进常委班子。

6、要确保工会经费的收缴